Coordinateur de Secteur

Acteur de l’économie sociale, association d’Education Populaire et entreprise de l’économie sociale et solidaire, Léo Lagrange Ouest s’appuie sur plus de 1200 professionnels et sur son réseau national de compétences pour accompagner les collectivités locales dans la réalisation de leurs politiques éducatives, de la petite enfance aux séniors.

A Nantes, nous animons et gérons les accueils périscolaires des écoles publiques. 20 000 enfants sont accueillis dans 115 accueils périscolaires. L’organisation en quatre secteurs permet de travailler un management de proximité et d’adapter les réponses en fonction des quartiers, notamment pour les sites situés en REP et REP +. Chaque secteur a donc deux coordinations.

Sous l’autorité de la direction de la mission nantaise, la coordination doit assurer une triple fonction d’interface, pédagogique, et de coordination - administration.

Il-elle représente Léo Lagrange Ouest auprès de la collectivité et assure la relation avec les partenaires associatifs et institutionnels.

Il-elle conduit le projet éducatif de Léo Lagrange et en porte les orientations de la mission.

Il-elle assure la conformité juridique des opérations et du respect de la législation en matière de sécurité publique et de protection des mineurs.

Ces fonctions sont les suivantes:

- Il-elle fait partie intégrante du comité de direction de la mission et participe activement à toutes les réunions.
- Il-elle est l’interlocuteur-trice privilégié-e de la collectivité et des partenaires institutionnels, associatifs locaux.
- Il-elle accompagne les directions d’ALSH ou APS pour garantir la mise en œuvre du projet pédagogique de leur structure, en cohérence avec le projet éducatif de Léo Lagrange et avec les orientations du PEDT de la ville.
- Il -elle met en cohérence l’ensemble des actions, impulse des projets innovants, propose des ressources pédagogiques en lien avec le service programme et qualité, le pôle engagement et les chargés de missions.
- Il-elle accompagne les directions d’APS ou d’ALSH à l’organisation et à l’animation d’instance participative pour les usagers.
- Il-elle favorise la cohérence et la transversalité des projets par une dynamique de secteur et/ou de territoire, notamment en matière de partenariats et d’alliance éducative.
- Il-elle garantit l’évaluation des dispositifs et projets organisés. Ainsi il - elle décline l’évaluation (dont les indicateurs) adaptée à chaque site, avec les directions d’APS ou d’ALSH. Il-elle rédige le bilan d’activité de la mission ainsi que tous les éléments de bilans intermédiaires demandés par la collectivité.
- Il-elle assure, par délégation, des fonctions de responsable du personnel. Contrôle et valide les effectifs en droite ligne du budget validé par la collectivité et en adéquation avec la législation en vigueur. Il-elle garantit le suivi du temps de travail de ces N-1 et la transmission des informations validées et fiabilisées au service RH.
- Il-elle assure un lien permanent avec le service RH pour garantir un management et une gestion correspondant au cadre de la CCNA, process et accords sociaux de Léo Lagrange.
- Il-elle anime une équipe de permanents : conduite de réunions collectives, entretiens individuels et entretiens professionnels annuels, recrutement (Direction APS, adjoints d’animation, volant-e-s), participation au plan de développement des compétences.
- Il-elle propose un budget prévisionnel en cohérence avec les actions et assure le suivi du budget validé : contrôle budgétaire, bilan financier en lien avec les services supports. Il -elle recherche des financements complémentaires, rédige et complète des dossiers de financement des actions auprès d’institutions publiques et d’entreprises privées.

**Profil recherché**:

- Une expérience significative dans des fonctions identiques.
- Une expérience confirmée et maitrisée dans le management.
- Un excellent relationnel avec l’ensemble des interlocuteurs.
- Une maîtrise de la CCN Eclat et de la législation en vigueur d’ACM
- Une réelle capacité d’observation, d’analyse, d’adaptation, d’innovation
- Une capacité d’initiative et d’autonomie.
- Un goût prononcé pour le travail partenarial et le Service Public.
- La maîtrise confirmée de la méthodologie de projet

**Diplômes et qualifications**:
Un diplôme de niveau DEJEPS/ DU/ licence coordination

Permis B indispensable.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 2 mois

Salaire : 33 800,00€ à 33 850,00€ par an

Avantages:

- Épargne salariale
- Participation au Transport

Programmation:

- Du Lundi au Vendredi
- Travail en journée

Lieu du poste : Un seul lieu de travail