Cdi - Charge(E) de Recrutement Senior

Description du poste

Nous recrutons pour notre pôle d'expertise Recrutement, un **Chargé de Recrutement Senior f/h**.

Notre équipe réalise des missions pour une vingtaine d’entités différentes au sein du groupe dans un contexte de forte croissance.

En étroite collaboration avec les Directions des Ressources Humaines des entités/divisions et l’équipe recrutement, vous pilotez les recrutements sur une grande diversité de fonctions et notamment sur les expertises suivantes:

- Création, développement produit et Business développement
- Développement technique, Qualité et Supply Chain
- Production, HSE
- ou Fonctions supports, etc.

**Vos missions principales sont**:
1. Acquérir une connaissance approfondie de la culture d’entreprise, comprendre l’organisation matricielle de la société, le cycle de vie du produit et les spécificités de chaque entité pour garantir une approche transversale et qualitative.

2. Accompagner les responsables dans la définition du besoin de recrutement : Recueillir et analyser les missions au regard du contexte d'organisation et du marché de l’emploi, définir les critères permettant d’apprécier les compétences du titulaire ainsi que le profil recherché, déterminer les dispositifs d’évaluation et promouvoir la diversité.

3. Proposer et formaliser une offre de service structurée sur le mode de recrutement approprié et animer l'ensemble du processus:

- Sourcing : rédiger et diffuser les annonces, approche sur les réseaux sociaux/cvthèques, s'appuyer sur les partenariats écoles, sélectionner et piloter d'éventuels prestataires, etc.
- Être garant des conditions d'accueil du futur collaborateur f/h : effectuer le suivi des modalités juridiques, administratives et pratiques liées à son intégration (dossier administratif, contrat, etc.) en collaboration avec le Service administratif RH, les DRH et les responsables opérationnels.

4. En qualité d’expert en recrutement, constituer des viviers de talents par filière métier dans une démarche d’anticipation et de réactivité:

- Animer un vivier interne : en collaboration avec l’équipe recrutement et les clients internes, centraliser les profils ayant une expérience sein de la société.

5. Proposer, participer ou coordonner des actions ciblées (interventions, forums, webinar, etc.) pour développer nos filières de recrutement et optimiser nos canaux d’acquisition en étroite collaboration avec la Direction des Talents & Marque Employeur.

Missions complémentaires:

- Contribuer à la réalisation des reportings quantitatifs et qualitatifs du service recrutement
- Réaliser une veille sur des partenariats possibles avec des prestataires/écoles
- Mener des études et participer à des projets groupe transverses (SIRH)

**Profil**:
Vous disposez impérativement d'une expérience en recrutement d’au moins 6 ans dans un environnement exigeant au sein d’une grande entreprise ou en cabinet de chasse.
Vous appréciez évoluer dans une organisation très diversifiée et collaborer en mode projet avec de nombreux interlocuteurs. Vous avez également acquis la rigueur nécessaire pour gérer un volume d’activité important.

Doté d'un sens du service développé et d'un très bon relationnel, vous êtes prêt à vous investir dans un poste polyvalent, nécessitant de réelles aptitudes d’organisation, d’adaptabilité et de curiosité.
Reconnu pour votre finesse d'esprit et votre pragmatisme, vous menez vos missions en mode projet et dans un esprit collaboratif.

Vous maîtrisez les outils informatiques et vous êtes un utilisateur aguerri des réseaux sociaux/cvthèques. Une pratique courante de l'anglais est souhaitée.
- Type de contrat:
CDI
- Pays:
France
- Ville:
LE PRE ST GERVAIS
- Travail:
Ressources Humaines, Organisation
- Expérience:
Minimum 6 ans
- Société:
HERMES SELLIER