Directeur/ice Adjoint Eaje

**-Renseignements relatifs à la Direction de la Petite Enfance**:

- 1/ Mission principale du pôle Petite Enfance et Parentalité :_

Proposer un accueil non permanent aux enfants de 0 à 4 ans (6 ans pour les enfants en situation de handicap) et développer des actions de soutien à la parentalité
- 2/ Composition du pôle :_

Un coordinateur Petite Enfance, une directrice pour chaque établissement d’accueil du jeune enfant (crèches collectives et crèche familiale), des éducatrices de jeunes enfants, des auxiliaires de puériculture, des CAP petite enfance, des agents techniques (agents d’entretien, de restauration), des assistants maternels, un médecin, une psychologue, un référent parentalité, un responsable du point information petite enfance, un responsable du Relais Petite Enfance, des assistants administratifs, un responsable ludothèque, des ludothécaires.
- 3/ Positionnement hiérarchique du poste dans l’organigramme de la direction :_

Sous l’autorité hiérarchique de la directrice de la crèche et du coordinateur petite enfance de la direction de la famille

**-Missions du poste**:
En collaboration avec la directrice de la crèche:

- Vous participez à la gestion fonctionnelle d’une crèche de 60 places dans le respect de la réglementation et de la politique petite enfance de la Ville de Saint-Mandé ;
- Vous garantissez la qualité d’accueil de l’enfant et de sa famille et assurez une communication constante avec les parents ;
- Vous co-managez et fédérez les professionnels autour du projet pédagogique de la crèche.

**En l’absence de la directrice et par délégation, vous assumez la continuité de la fonction de direction.**

**-Vos tâches et activités**:
**Management**:
**En étroite collaboration avec la directrice de la crèche**,
- Vous participez à la mise en place d’une organisation optimale du service (planning du personnel, gestion des absences, répartition des tâches ) ;
- Vous mettez en place une communication interactive avec les équipes en assurant la circulation de l’information ;
- Vous participez à la formation et la responsabilisation des professionnelles sur les notions de sécurité et d’hygiène ;
- Vous participez à l’évaluation des compétences des professionnels et vous accompagnez les besoins de formation ;
- Vous participez au recrutement du personnel, accompagnez et formez les nouveaux arrivants.

**Gestion administrative et financière**:
**En étroite collaboration avec la directrice de la crèche**,
- Vous contrôlez les pointages journaliers des familles (absences des enfants pour la facturation) ;
- Vous pouvez être amené à réaliser les bons de commandes pour les repas et les achats de fournitures sur le logiciel CIRIL Finance en respectant les marchés publics en vigueur ;
- Vous participez au contrôle du plan de maîtrise sanitaire ;
- Vous participez à la rédaction du rapport annuel d’activité ;
- Vous garantissez le bon entretien des locaux.

**Animation et relations avec les usagers,**

**En étroite collaboration avec la directrice de la crèche**,
- Vous accueillez les familles et les accompagnez dans leur projet d’accueil et leur parentalité ;
- Vous participez à la gestion des admissions et l’organisation de la période de familiarisation avec les familles et les professionnelles ;
- Vous participez à la mise en place des actions de prévention et d’information ;
- Vous garantissez le bien-être de l’enfant dans sa globalité (physique, psychique et social) ;
- Vous participez à favoriser l’accueil des enfants en situation de handicap, et la mise en place des Projets d’Accueil Individualisés (PAI)

**-Compétences et aptitudes requises**:

- 1/ Compétences techniques :_

Savoir repérer et anticiper les comportements et les réactions de l’enfant tant du point de vue psychologique que physiologique

Maîtriser les techniques de management et communication

Maîtriser les techniques de GRH

Reconnaître les signes de maltraitance et les procédures à suivre
- 2/ Connaissances :_

Connaître le cadre des politiques de la petite enfance

Connaître le règlement relatif aux établissements recevant du public (ERP)

Connaître les différentes étapes du développement psychomoteur et la physiologie de l’enfant

Connaître le cadre réglementaire en matière d’hygiène et sécurité

Connaître le fonctionnement, l’organisation et les règles régissant la fonction publique et plus particulièrement les collectivités territoriales
- 3/ Qualités :_

Sens de l’organisation

Rigueur

Avoir le sens de l’écoute et savoir faire preuve de sollicitude envers autrui

Faculté d’adaptation

Réactivité

Capacité à travailler en équipe

Disponibilité

**-Spécificités**:
1_/ Conditions d’exercice _:
Travail au sein d’une structure d’accueil de la petite enfance

Travail en horaires décalés : du lundi au vendredi de 7h30 à 19h00

Assurer la continuité de direction avec la directrice de la crèche.
- 2/ Cadre d’emplois :_

Éducateur de Jeunes Enfants
- 3/ Diplômes et/ou habilitations requis :_

Diplôme d’État d’Éducateur de Jeunes Enf