Gestionnaire Ressources Humaines

A propos:Vous souhaitez vous investir dans une ETI française dynamique tournée vers l'innovation, et portant une ambition forte dans le cadre de son plan de développement #GPO N°1 ? Vous souhaitez rejoindre une équipe aux valeurs humaines fortes et au niveau de service élevé (maitrise technique, service client, excellence logistique ) ? Fondé il y a plus de 80 ans, le Groupe PAREDES est l’un des leaders incontestés sur le marché des solutions en matière d'Hygiène et de Protection Professionnelles à destination des Entreprises et des Collectivités. Ce succès repose sur une culture orientée client très forte et une spécialisation par secteur de marchés (Santé / Industrie / Collectivité / Entreprises de Propreté). Le rachat en mars 2024 du Groupe ORAPI place désormais le Groupe Paredes Orapi en tête de l’hygiène professionnelle en France avec un chiffres d’affaires total de 435 millions d’euros.
Description:Nous recherchons, pour notre siège social et au sein de notre Équipe RH, **un Gestionnaire Ressources Humaines (H/F)** dans le cadre d’un **CDI**, basé à **Lyon Part Dieu**, près des **Brotteaux (6ème)**.

Votre mission:En collaboration avec l’équipe paie et recrutement, vous interviendrez sur un périmètre France sur plusieurs établissements (environ 500 collaborateurs). Vous serez ainsi chargé(e) de **:Administration du personnel**:

- Prendre en charge la gestion administrative des dossiers des salariés, de l’embauche au départ (dossiers d’embauches, contrat de travail et avenants, courriers divers, suivi visites médicales, etc.) ;
- Suivre la confirmation ou les ruptures des périodes d’essai (planification du parcours d’intégration, suivi période d’essai, rapport d’étonnement, suivi des entretiens de départ, etc.) ;
- Assurer le traitement administratif des procédures disciplinaires simples (convocations, rédaction courriers, formulaires, etc.) ;
- Actualiser les supports de suivi et de gestion (mise en place et mises à jour des outils de travail RH, reporting RH et juridique) ;
- Réaliser une veille sociale RH.
**Recrutement non-cadres**:

- Assurer le recueil des besoins ;
- Elaborer et diffuser les annonces en interne et sur les jobboards ;
- Mener des entretiens de recrutement ;
**Missions annexes**:

- Suivre les campagnes des différents entretiens (annuels/professionnels) ;
- Préparer des supports de présentation pour les CSE et commissions ;
- Contribuer à la réflexion, au déploiement et à la communication des projets transverses de développement RH (gestion des talents, formation, onboarding, politique handicap, cartographie des métiers, etc.).

Profil recherché:De formation supérieure BAC+2/BAC+3 spécialisé en Ressources Humaines, vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans acquise sur un poste similaire. Vous maîtrisez les outils bureautiques (Pack Office et particulièrement Excel). Une connaissance des logiciels SILAE et Quarksup serait un vrai plus. Vous maîtrisez la gestion administrative des ressources humaines, avez des connaissances en droit du travail et en recrutement et vous êtes capable de travailler sur plusieurs sujets simultanément. Vous avez le goût du travail en équipe, vous vous distinguez par votre rigueur, votre organisation, votre réactivité et votre curiosité, votre sens de la confidentialité et votre autonomie. Vous êtes à l’aise dans un contexte de changement et vous partagez nos valeurs d’excellence du service, d’éthique, de transparence, d’audace, d’esprit d’équipe et de performance. Poste à pourvoir pour juin 2025.