Human Resources Business Partner

Description de l'entreprise

NIELSENIQ est un groupe multiculturel, créé en 1923, opérant dans 106 pays, reconnu pour son dynamisme, sa convivialité et sa vie interne animée.

Notre métier ? Mesurer et analyser le comportement du consommateur, comprendre ce qu'il achète.

Dans quel but ? Permettre à la distribution, aux industriels de prendre les meilleures décisions : pour leurs clients, pour leur croissance.

Quelle marque promouvoir ? Quel canal de distribution privilégier ? Où implanter un nouvel hypermarché ? Quel volume de production pour le week-end de Pentecôte ?

Autant de questions que se posent nos clients, autant de réponses que nous pouvons leur apporter

Description du poste

Dans ce rôle de **Human Ressources Business Partner (HRBP)**, vous agirez en tant que **leader des talents et partenaire commercial.**

Vous serez responsable du partenariat avec les chefs d'entreprise dans l'élaboration et l'exécution d'un plan pour nos initiatives en matière de personnel qui alignent et soutiennent les initiatives commerciales et la stratégie globale des RH.

Vos responsabilités comprendront la stratégie des talents pour vos groupes de clients, les relations avec les employés et la collaboration avec les associés et les gestionnaires sur tous les besoins liés aux RH tels que: les initiatives d'engagement, le développement des talents, la planification de la relève et les changements organisationnels.

Au sein des groupes de clients que vous soutenez, vous devrez:

- Agir en tant que partenaire stratégique et coach de confiance, comprendre la stratégie commerciale et son lien avec notre stratégie et nos priorités en matière de talents.
- Aligner notre programme RH mondial sur les besoins de nos groupes commerciaux en France.
- Créer de la valeur pour notre entreprise grâce à votre expertise en Ressources Humaines.
- Travailler en partenariat avec les dirigeants locaux sur une variété de questions en relation avec les employés.
- Collaborer étroitement avec nos centres d'excellence RH (COE) qui sont les experts et vos partenaires en matière de rémunération, de formation et de développement, de diversité et d'inclusion, de recrutement et d'administration des RH.
- Agir en tant qu'agent de changement pour nos clients mais aussi pour notre organisation RH.
- Diriger le processus annuel de planification et d'examen des performances et des incitations.
- Façonner l'expérience des employés en menant des initiatives d'engagement et de rétention.

LI-IP2

**Qualifications**:

- ** Vous avez au minimum 6 ans d'expérience professionnelle dans le domaine des RH dont 3 ans au minimum en tant que HRBP au sein d’un entreprise internationale**:

- Vous possédez une expérience de travail avec divers groupes de clients et équipes
- Vous avez la capacité à travailler dans un **environnement dynamique et international**:

- Vous parlez, écrivez et travaillez réellement **en anglais ET en français**

Informations supplémentaires
- CDI
- Travail en mode hybride: 2 jours de télétravail par semaine et flexibilité horaire
- Bâtiment récent au pied du T2 à 12 minutes de La Défense
- Salle de sport, Quiet Room, Game Room, restaurant d’entreprise

Encourageant la diversité sous toutes ses formes, NielsenIQ s'engage notamment dans une démarche en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

**About NielsenIQ**

NielsenIQ is a global measurement and data analytics company providing the most complete and trusted view of consumers and markets in 90 countries covering 90% of the world’s population. Focusing on consumer-packaged goods manufacturers and FMCG and retailers, we enable customers to defy what’s possible. How? We combine unparalleled datasets, pioneering technology, and the industry’s top talent to create insights that unlock innovation. Join us and change the landscape.

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**Our commitment to Diversity, Equity, and Inclusion**

We are proud to be an Equal Opportunity/Affirmative Action-Employer, making decisions without regard to race, color, religion, gender, gender identity or expression, sexual orientation, national origin, genetics, disability status, age, marital status, protected veteran status or any other protected class. Our global non-discrimination policy covers these protected classes in every market in which we do business worldwide.