Responsable RH

**About the role**:
Rattaché(e) à la DRH DTR Directions Nationales, tu intégreras une équipe de 6 autres RRH basés à Paris, Lyon, Rennes et Toulouse.

En tant que Responsable RH, tu auras 2 missions principales:
Être le Responsable des Relations Humaines auprès des salariés au quotidien et apporter un rôle de conseil auprès des managers et ce, au service de l’Expérience salarié.
Appliquer et communiquer les politiques RH à la maille locale et jouer un rôle de médiateur social au quotidien.
Les différentes activités que tu devras porter:
Développer une connaissance de son périmètre (enjeux, business, activités/métiers, projets) et un partenariat avec les responsables de département de ton périmètre.
Accompagner et soutenir les managers dans l'exercice de leurs responsabilités RH et développer avec eux une relation de partenariat et de confiance pour accompagner les changements et construire des solutions adaptées aux besoins des salariés et des équipes
Accompagner les salariés dans leurs projets individuels (mobilité, départs, évolution) et dans la construction des parcours de mobilités.
Contribuer au bon fonctionnement du dialogue social au sein du département et contribuer à la qualité de vie au travail
Contribuer au pilotage de la gestion de l'Emploi et des compétences de son périmètre, anticiper en coopération avec les managers les compétences nécessaires pour répondre aux enjeux de demain ; piloter le recrutement
Prendre en charge les situations collectives et individuelles de son périmètre avec le soutien notamment de la filière Santé Sécurité au travail (participation aux CMS) et assurer une proximité auprès des équipes de son périmètre
Contribuer à la déclinaison de la politique RH (Rétribution, Accord Reconnaissances des compétences et qualifications )
Intervenir en comités de département, et/ou réunions d’équipe en fonction des besoins

**About you**:
Idéalement:

- Tu sais écouter activement
- Tu es capable de travailler dans l’urgence tout en gérant tes émotions
- Tu fais preuve de disponibilité et d’empathie
- Tu sais prioriser
- Tu sais communiquer avec impact et adapter ta communication en fonction de tes interlocuteurs.
- Tu es capable d’appréhender des situations complexes avec recul et la prise de hauteur nécessaire
- Le collectif est important pour toi, tu aimes partager et travailler autour d’enjeux communs.
- Tu sais fédérer les acteurs dans une logique de coopération
- Tu disposes d’un socle de connaissances en RH (droit du travail, réglementaire)
- Tu maîtrises les politiques, les processus et les outils RH de l’entreprise

**Additional information**:
Tu intégreras un collectif RH qui se caractérise par la bonne humeur, la solidarité et la bienveillance.

En parallèle, tu pourras être sollicité(e) sur des projets transverses au sein de la Direction RH en tant que porteur, animateur ou contributeur (Exemple de projets : diversité, évolution des métiers et des compétences, attractivité, RSE, Agilité).

Ce poste est une opportunité pour connaître les métiers au cœur des réseaux Orange, et découvrir l’écosystème de la Direction Technique et du Système d’Information.

Pour ta montée en compétence, un accompagnement personnalisé te sera proposé(e) en fonction de ton profil.

**Department**:
La Direction Technique des Réseaux (DTR) porte la conception, l’ingénierie, la construction et l’exploitation de l’ensemble des réseaux cœur, des réseaux de transmissions et d’accès (hors boucle local fixe), des réseaux domestiques (« HomeLAN ») et les terminaux.

Au sein de la DTR, la Direction des Ressources Humaines propose une expérience salarié unique en assurant une relation de proximité et un développement professionnel afin de garantir une bonne qualité de vie au travail. De plus, elle accompagne DTR dans la réussite de ses défis et projets en développant un rôle de Partenaire RH auprès des directeurs et managers. Notre action se décline de la manière suivante:

- Animer le développement des compétences et l’évolution des métiers en adéquation avec les besoins et enjeux de la Direction Cœur & Accès.
- Accompagner les collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle au sein de l’entité.
- Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communications liées aux évolutions de l’entreprise.
- Sensibiliser les salariés dans la maîtrise, la prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail dans un cadre pluridisciplinaire.
- Apporter notre expertise au comité de Direction dans le pilotage de la démarche Santé Sécurité au travail et la mise en œuvre du SMSST.

**Contract**:
Temporary