Chargé de Ressources Humaines

Description du poste

**Type de métier**:

- Types de métiers Crédit Agricole S.A. - Ressources Humaines

**Intitulé du poste**:

- Chargé de Ressources Humaines H/F

**Type de contrat**:

- CDI

**Poste avec management**:
Non

**Cadre / Non Cadre**:

- Cadre

**Missions**:

- La Direction des Ressources Humaines (HRE) a pour mission de contribuer au développement de l’entreprise et de ses métiers par une gestion active de ses ressources humaines. Elle définit et met en œuvre les différentes politiques en concertation avec le Groupe Crédit Agricole.
- Au service de la Direction Générale et partenaire des Métiers, la DRH décline la stratégie de l’entreprise par:

- La mise en œuvre de politiques RH adaptées à chaque métier ;
- L’accompagnement du développement individuel de chaque collaborateur
- La cohésion de la Banque autour de valeurs et de pratiques RH partagées
- La qualité du dialogue social au sein de la Banque

**Missions**:

- Au sein de la Gestion Individuelle, vous assistez des HR Business Partners (HRBPs) dans la gestion administrative des collaborateurs.
- A ce titre, vous avez pour principales missions de:

- Accompagner les collaborateurs et les managers dans leur gestion ou problématique RH au quotidien ;
- Assurer la gestion administrative des collaborateurs de leur entrée à leur sortie en lien avec les HRBPs et le service Paie:

- Edition des documents administratifs RH (contrats, avenants, télétravail, lettres,...) via l'outil Peopledoc
- Suivi des mouvements et gestion des processus associés (intégration, période d’essai, mobilités Groupe, départ en retraite..etc). fins de période d'essai, réponses aux sollicitations des salariés
- Gestion des recrutements de salariés de nationalité étrangère auprès de la Préfecture et des cabinets externes
- Assister les HRBPs dans les différents processus RH (recrutement/mobilité, rémunération, suivi des campagnes évaluations/objectifs...) en respectant les processus et les calendriers associés;
- Suivre et mettre à jour les outils, les bases de données RH et les reportings en assurant la fiabilité des données (effectifs mensuels, entrées/sorties, mobilités, suivi individuel prévisionnel...;).

Tout en renforçant vos compétences en gestion individuelle, ce poste est l’opportunité d’être au cœur des problématiques RH pour un périmètre dédié, et de développer vos connaissances sur ces différentes thématiques.
- Vous travaillez en étroite collaboration avec de nombreux interlocuteurs : les HRBPs, les autres Chargés RH du pôle, mais aussi les différents fonctions d’expertise de la direction HRE.

**Compléments**:

- La majorité des postes est éligible au télétravail dans les conditions prévues par notre accord reposant sur le double volontariat (collaborateur & manager) et après une période d’intégration réussie._
- Crédit Agricole CIB s’engage en faveur de l’insertion des personnes en situation de handicap, ainsi ce poste est ouvert à toutes et à tous._

Localisation du poste

**Zone géographique**:

- Europe, France, Ile-de-France, 92 - Hauts-De-Seine

**Ville**:

- Montrouge

**Niveau d'études minimum**:

- Bac + 3 / L3

**Formation / Spécialisation**:

- Formation / Spécialisation : Spécialisation en Ressources Humaines.

**Niveau d'expérience minimum**:

- 6 - 10 ans

**Expérience**:

- Niveau d’expérience : minimum 7 ans, avec une expérience en gestion administrative RH

**Compétences recherchées**:

- Maitrise des fondamentaux en droit du travail/gestion RH pour les contrats CDI/CDD
- Très grande discrétion, organisation, fiabilité
- Excellent relationnel, sens de la coopération
- Maitrise du Pack Office
- Anglais opérationnel tant à l’écrit qu’à l’oral

**Outils informatiques**:

- Microsoft Office

**Langues**:

- Anglais opérationnel tant à l'écrit qu'à l'oral