Un/une Responsable Recrutement Et Marque Employeur

Rattaché(e) au DRH France et à la tête de l’équipe Recrutement et Marque Employeur, composée de 5 personnes, vous concevez et mettez en œuvre la stratégie visant à améliorer l'attractivité des talents selon les besoins de l'entreprise.

Vous êtes également responsable des activités opérationnelles et stratégiques de recrutement et d'image de la marque employeur en France.

**Vous serez en charge de**:

- Adopter et mettre en œuvre les guidelines du Groupe en partenariat avec les équipes RH sièges et usines locales en matière de marque employeur et recrutement
- Assurer la performance, l’engagement et le développement individuel des membres de l'équipe
- Diriger le processus annuel d'évaluation des talents, y compris les sessions de partage interfonctionnelles (communication, coordination, plan d'action,...) ;
- Établir une bonne stratégie de recrutement (constitution de viviers de talents, cartographier et identification de talents)
- Engager et inspirer nos collaborateurs autour de la vision de notre marque afin qu'ils puissent clairement la concrétiser dans leurs domaines d'expertise ;
- Utiliser les données pour prendre des décisions, identifier les bons KPI et améliorer les processus et les systèmes ;
- Piloter la feuille de route marque employeur définie et l’adapter en fonction des besoins internes et des tendances du marché ;
- Contribuer activement aux initiatives du groupe menées par le COE de l'EATA.

**Vous êtes fait pour ce poste si**:

- Vous avez entre 6 et 8 ans d'expérience en ressources humaines, idéalement en recrutement en interne dans les secteurs de la grande consommation (FMCG), de la santé et de la R&D.
- Vous avez de l’expérience au sein d’une organisation matricielle et internationale et avez établi et entretenu un réseau et une crédibilité avec les principales parties prenantes en interne et en externe.
- Vous avez une bonne compréhension du processus d’acquisition des talents dans leur ensemble.
- Vous avez démontré votre capacité à gérer de manière indépendante des projets et des missions multiples, et à réagir aux changements de priorités pour répondre aux besoins de l'entreprise.
- Vous avez le sens de la persuasion et êtes doté(e) d'excellentes compétences en matière de communication, de conseil et de coaching
- Vous êtes acteur/actrice du changement et avez prouvé votre capacité à conduire des projets, à diriger des équipes et à respecter les résultats et les engagements.
- Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux, les ATS (la maitrise de Workday est un plus), les stratégies et canaux de sourcing (sites carrières, agrégateurs d'emplois, réseaux sociaux, etc.)
- Le français et l'anglais sont obligatoires

**Ce que nous avons à vous offrir**:
**Vos avantages liés à la rémunération**
- Solutions d'épargne telles que le PEE et le PERCOL, avec possibilité d’abondement de l’entreprise
- Intéressement & participation
- Remboursement du pass Navigo à hauteur de 60% ou l'indemnité kilométrique
- Restaurant d'entreprise subventionné par l'employeur Tarifs préférentiels pour les activités sociales et culturelles via notre CSE

**Votre équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle**
- Le poste est basé au siège à Saint Ouen (la ligne 14 se trouve en face de notre bâtiment )
- Flexibilité/aménagement des horaires de travail
- Forfaits de télétravail de 2 jours/ semaine accompagné d'une indemnité journalière ainsi qu’une possibilité d’allocation de confort pour adapter son domicile
- RTT
- Salle de sport sur le site

Qui sommes nous ?

Essity est née de la contraction de deux mots : Essential et Necessity. C'est la raison pour laquelle le bien-être est au cœur de nos préoccupations.

**Rejoignez-nous **

**Notre mission**: développer, produire et commercialiser de manière durable des produits et services pour l'hygiène et la santé et permettre une accessibilité à l'hygiène pour tous.

**En quelques mots Essity, c'est**:

- Un groupe suédois, reconnu pour son savoir-faire et engagé dans le secteur de l'hygiène et de la santé.
- 48 000 collaborateurs répartis dans plus de 150 pays
- Une culture qui laisse place à la bienveillance, l'autonomie, la collaboration et la mise en œuvre d'idées nouvelles
- Des marques fortes et innovantes telles que : Lotus, OKAY, NANA, TENA, Demak’up, Tork ou encore JOBST et Radiante