Gestionnaire RH

**Description du poste**

**Présentation de la structure**

Le centre hospitalier Auban MOET, fondé à la fin du XIX° siècle, répond aux attentes de la population d’Épernay, sous-préfecture de la Marne comptant 25 000 habitants. L’attractivité de son offre de soins de proximité lui permet de rayonner sur son environnement immédiat au profit d’un bassin de population d’un peu plus de 100 000 personnes.

Doté d’une structure d’urgences composée d’une unité d’urgences et d’un SMUR, il assure une prise en charge hospitalière diversifiée pour une capacité globale en Médecine, Chirurgie et Obstétrique de plus de 200 lits. L’établissement accueille également de nombreux résidants dans ses structures d’accueil pour personnes âgées d’une capacité théorique de 355 lits.

**I-Description du poste**

Au sein de la Direction des Ressources Humaines le gestionnaire RH H/F aura les missions suivantes:
**Dans le cadre des missions de recrutement**
- **Gestion, organisation et suivi des recrutements pour le personnel non médical**:_

Diffusion des avis de vacance de poste en interne et en externe

Diffusion et développement de la communication des annonces sur les réseaux sociaux

Participation aux entretiens de recrutement

Participation à des forums emploi

Participation aux réunions de suivi des effectifs

Proposition et participation à des actions de communication et d’attractivité

Gestion et suivi des demandes d’intérim

**Dans le cadre de la gestion des emplois et des compétences**

Gestion, organisation et participation à des concours

Suivi et gestion des stages non soignants et des services civiques

Elaboration des fiches de poste en collaboration avec l’encadrement et la Direction

**Dans le cadre des missions de contrôle de gestion sociale**

Réalisation de tableaux de suivi des effectifs et de l’absentéisme et ajustement des besoins en lien avec le recrutement

Réalisation de tableaux de suivi de la masse salariale

Participation à l’élaboration des indicateurs de la base de données sociales et du rapport social unique

Réalisation d’enquêtes diverses

**Diverses missions**

Réalisation des dossiers contractuels et contrat de travail

Remplacement ponctuel du référent RH d’Aÿ

Calcul des médailles d’honneur

**II-Compétences requises**

Connaître la réglementation liée à la fonction

Connaître les techniques de recrutement et d’entretien

Niveau avancé sur les outils bureautiques (word, excel, power-point)

Connaitre les jobboard, réseaux sociaux, canva
- **Savoir-faire**_

Savoir analyser, apprécier et interpréter la réglementation

Savoir définir des priorités de travail

Savoir rendre compte
- **Savoir-être**_

Être capable de s’adapter à des situations de nature différente et de passer rapidement d’une tâche à une autre

Être polyvalent

**Diplômes, qualifications, habilitations, niveau requis**

Licence gestion des Ressources Humaines ou équivalent

**Expérience souhaitée**

Avoir une première expérience réussie sur un poste comparable

Avoir démontré une bonne capacité d’adaptation

Avoir démontré une bonne capacité d’anticipation

**Conditions et contraintes d’exercice**

Poste à pourvoir 36h/semaine - 5 RTT

Du lundi au vendredi

Déplacement en lien avec les missions du poste

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Rémunération : à partir de 2 000,00€ par mois

Avantages:

- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi

Lieu du poste : En présentiel