Pilote Equipe Relais Handicap Rares

Descriptif du poste

Sous la hiérarchie du directeur de secteur, vous avez la responsabilité de l équipe.

**Missions principales**
- Définir la stratégie de développement de l ERHR, en collaboration avec le directeur de secteur, le comité de pilotage et l ARS
- Construire et animer le réseau de partenaires et représenter l ERHR
- Evaluer les demandes des usagers, familles, et professionnels du secteur MS et coordonner une réponse de proximité adaptée
- Participer à la montée en compétences des acteurs de la région AuRA, grâce à une offre de formation et la mise à disposition de ressources (après les avoir collectées, la consolidées et diffusées).
- Elaborer et développer des projets en lien avec les thématiques HR

**Animation et gestion de l équipe**
- Il participe au recrutement des personnels et des stagiaires
- Il est responsable des conditions de sécurité à l égard des personnes et des biens
- Il organise des entretiens individuels et professionnels
- Il élabore le plan d actions annuel et une feuille individuelle de route pour les membres de l équipe
- Il élabore les documents concernant l activité de l'ERHR

**Relation avec les familles, les personnes concernées et les professionnels**
- Il valide les admissions/sorties, organise les modalités accueil et veille à la qualité du service rendu auprès des familles, des personnes concernées et des professionnels
- Il délègue et supervise les suivis des situations aux membres de l équipe
- Il est responsable de la mise en oeuvre du droit des usagers et assure la diffusion de tous les documents contribuant à l exercice de ces droits.

**Au niveau administratif**
- Il participe aux réunions de direction du secteur et assure les liaisons entre la direction de secteur, la DG et les professionnels du service.
- Il participe, à la mise en forme des éléments d information nécessaires à la gestion du personnel (préparation de la paie, absences pour tous motifs, accidents...)
- Il évalue la qualité du service rendu notamment par le suivi du processus de contractualisation avec les personnes concernées et les enquêtes de satisfaction et met en oeuvre les améliorations préconisées dans le cadre de l évaluation interne et externe.

**Au niveau financier**
- Il participe à l élaboration du budget prévisionnel, du compte administratif et du plan d investissement
- Il participe à la gestion financière du budget de l ERHR

**Au niveau partenariat**
- Il a le souci constant de l image de l ERHR. Il prend, en accord avec la direction de secteur, les initiatives qui lui semblent utiles pour faire connaitre l ERHR et être reconnu par les partenaires.
- Il participe à l établissement des liens nécessaires à la mise en place de conventions de partenariat.
- Il participe aux travaux du GNCHR.
- Il s assure de l effectivité du reporting des actions et de sa transmission au niveau national
- Il anime les travaux du collectif régional Handicap rare.
- Il développe les liens avec l ensemble des familles, des acteurs sanitaires et médico-sociaux, concernés par une situation de handicap rare.

Profil recherché

Travailleur social de formation cadre intermédiaire niveau 2

**Connaissances**

Expérience de management

Très bonne connaissance des politiques publiques

Expériences du médico-social avec une bonne connaissance de l organisation du secteur du handicap, des dispositifs de droit commun et spécialisés, et des ressources du territoire régional

Expérience de l animation de réseaux

Expérience de montage de projets et de leur gestion

**Compétences techniques**

Gestion du pack office Microsoft

Très bon niveau rédactionnel et de synthèse

**Savoir être**

Etre à l écoute et sens relationnel

Etre force de propositions

Dynamique et créatif

Très bonne capacité d autonomie

Bonne capacité d analyse des systèmes

Goût pour le travail en équipe et en partenariat

A noter : le poste nécessite des déplacements réguliers sur la région.
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Capacité d'analyse**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREAdministratif
Animation commerciale

**Voir plus**

Entreprise

**L ASSOCIATION DES PEP 69/ML**
L APEP 69/ML représente aujourd hui près de 1500 usagers et familles, accompagnés par 425 salariés. Les PEP 69 / ML se définissent comme un opérateur de la transformation sociale et du décloisonnement des politiques publiques au coeur des territoires. Nous revendiquons pour tous l appartenance à une société commune, inclusive, garantie par un égal accès aux droits fondamentaux.

**L EQUIPE RELAIS HANDICAPES RARES**

L Equipe Relais Handicaps Rares Auvergne Rhône-Alpes est créée dans le cadre du Schéma national d organisation sociale et médico-sociales pour les handicaps rares (selon l article D 312-194 du CASF).

Ses missions se déclinent en trois volets:

- Accompagner les projets et les parcours de la personne en situation de handicap rare
- Former et in