Manager Opérationnel

Descriptif du poste
- Animer et manager en proximité une ou plusieurs unités de travail de 5 à 15 collaborateurs, développer l esprit d équipe et veiller à la qualité de vie au travail des collaborateurs,
- Planifier, organiser, superviser l activité (gestion des convocations, exploitation des bases de données, gestion du risque, traitement des dossiers médicaux-administratifs selon la règlementation et les délais impartis ),
- Mettre en place les actions nécessaires à la réalisation des objectifs et en suivre et reporter les résultats au niveau local, régional ou national,
- Participer à la gestion des ressources, et être contributeur et proactif dans le déploiement de projets et d'actions d'amélioration,
- Réaliser les entretiens annuels d évaluation et entretiens professionnels et contribuer au développement des compétences de ses collaborateurs,
- Proposer, au sein de l équipe managériale de l échelon local, des actions visant à l amélioration de la performance globale de l échelon,
- Contribuer à la réalisation des objectifs fixés par le Directeur Régional, sur la base du contrat pluriannuel de gestion (CPG) et de la convention d objectifs et de gestion (COG).

**Profil recherché**

**Savoirs souhaités**:

- Connaissance des missions de l Assurance Maladie, de l organisation du service médical, de son environnement institutionnel et de ses partenaires,
- Connaissance des techniques de communication,
- Maîtrise des logiciels et applicatifs informatiques de son domaine d activité (WORD, EXCEL, PPT),
- Connaissance des principales méthodes et techniques de management,
- Capacité à s adapter à un nouveau domaine d activité.

**Savoir-faire recherchés**:

- Aptitude à travailler en équipe et en transverse avec tous les services de la DRSM et ses partenaires,
- Aptitude à rédiger des écrits professionnels clairs et adaptés (notes techniques, notes d information) et à compiler des données,
- Maîtrise des techniques de communication écrite et orale,
- Capacité à prendre des décisions dans le respect des orientations et consignes fixées par la hiérarchie et dans le cadre de la délégation allouée,
- Aptitude à rendre compte et jouer un rôle d alerte pertinent, notamment dans le cadre du suivi des échéances et sollicitations,
- Capacité à accompagner les changements organisationnels, outils métiers, réglementation/procédures,
- Capacité à pratiquer des formes de management participatives favorisant le bien-être au travail,
- Force de proposition pour les améliorations pertinentes dans l organisation du travail,
- Capacité à transmettre son expertise à ses collaborateurs.

**Savoir être requis**:

- Qualités relationnelles,
- Rigueur et autonomie,
- Capacité d adaptation,
- Loyauté vis-à-vis de la hiérarchie,
- Esprit d équipe.
- Des déplacements occasionnels à l'occasion de réunions ou de formations peuvent avoir lieu sur les autres échelons bretons, ou à Paris. Des déplacements réguliers sont à prévoir sur le 2ème site, à Lorient. Un accompagnement aux fonctions managériales sera réalisé à la prise de fonction, assorti de formations selon besoin.

Profil recherché

**Rémunération**
- 28 k à 32 k brut annuel selon expérience versée en 14 mensualités,
- Mutuelle et prévoyance d entreprise,
- Titre restaurants pris en charge à 60% par l employeur,
- Horaires variables du Lundi au Vendredi,
- Participation aux frais de transport à hauteur de 50% et forfait mobilité douce,
- Mutuelle,
- Activités sociales et culturelles CSE.

Télétravail possible à raison de 2 jours par semaine maximum sus réserve d autonomie constatée dans la tenue du poste, validée par le manager au regard d une durée d exercice minimum de 6 mois dans le métier.

**Peuvent postuler**:

- en interne (institution):

- Les agents de niveau non managers, tout niveau, ayant une DPM positive,
- Les managers opérationnels niveau 5A ou 5B déjà en poste et qui souhaitent une mobilité (prise de poste au niveau 5B si déjà 5B),
- en externe:

- A mínima Bac+2, de préférence dans le secteur sanitaire et social et/ou dans le domaine du management.

Conformément aux dispositions légales posées respectivement par la loi du 16 novembre 2001 portant sur la lutte contre les discriminations et la loi du 11 février 2005 portant sur l'égalité des chances des personnes handicapées, ce recrutement est ouvert aux personnes en situation de handicap.

Compétences attendues
- LANGUESAucune langue attendue

SAVOIR-ÊTRE
Capacité d'adaptation
Esprit d'équipe

**Voir plus**

SAVOIR-FAIRE
Informatique
Microsoft Excel

**Voir plus**

Entreprise

Le service médical est un organisme médical expert de l'Assurance Maladie. Il mène des actions dans l'objectif de garantir la juste utilisation des ressources et de renforcer la pertinence des soins. Il agit en lien étroit avec les autres acteurs locaux de l'Assurance Maladie (CPAM, Carsat...) ain