HR Business Partner

Avec plus de 1000 collaborateurs engagés et passionnés répartis sur plusieurs sites en France et en Asie, REVIMA est une ETI française indépendante reconnue pour son expertise dans le monde entier. Riche de plus de 100 ans d’histoire dans les métiers de la maintenance aéronautique (trains d’atterrissage et moteurs auxiliaires de puissance civiles et militaires), REVIMA réalise environ 200 M€ de CA et poursuit sa croissance externe et organique en lançant notamment une vaste campagne de recrutements pour accompagner la reprise et s’adapter aux évolutions du marché.

Sur son périmètre, en appui de la DRH et dans le respect des procédures RH:
**Décliner la stratégie et la politique RH groupe**
Déployer la feuille de route RH
S’assurer de la cohérence des actions RH au sein des différents secteurs

**Agir en qualité de RH généraliste de proximité**

Animer et déployer les politiques de gestion des ressources humaines
Assurer une présence terrain et participer aux réunions de production TOP
Répondre aux questions des salariés, les accompagner dans leur développement professionnel
Accompagner, former et conseiller les managers dans la gestion de leurs équipes : répondre à leurs demandes en matière de droit social, règles de vie au travail, gestion de la performance, développement des compétences, etc
Instruire avec les managers les dossiers disciplinaires et contribuer aux procédures associées
Assurer le suivi et la mise en oeuvre des campagnes RH, notamment les entretiens annuels et professionnels,
les revues de salaire,
Mettre en place et piloter la planification stratégique des effectifs, en assurer le suivi
Proposer et piloter des projets transverses (ex : diversité et inclusion, RSE, éthique et conformité, reconnaissance,)
Soutenir la mise en oeuvre de politiques RH efficaces pour attirer, développer et retenir les talents
Contribuer à la visibilité et au rayonnement de la marque employeur
Elaborer la Newsletter RH

**Reporting**
Mettre à jour les tableaux de bord sociaux, indicateurs RH
Suivre les effectifs, taux absentéisme, turnover, masse salariale, temps de travail
Réaliser des Analyses, faire des recommandations en matière RH
Préparer et consolider le reporting ESG

**Dialogue social**
Contribuer à la préparation des réunions avec les IRP, participer selon agenda / thèmes

**Qualité de Vie au Travail**
Mettre en place les actions liées à la Qualité de Vie au Travail
Proposer des initiatives, alerter et remonter les situations à risques, mettre en place des actions de prévention

**Veiller à la conformité juridique (légale et conventionnelle)**
S’assurer du respect des dispositions légales, conventionnelles et réglementaires, alerter si nécessaire (temps de travail, RGPD,)

**Processus budgétaire**
Participer à l’élaboration du budget et contribuer à la maîtrise des dépenses de frais de personnel

**Participer à l’amélioration continue et à la recherche de l’excellence**
Soutenir la politique et la direction stratégique de l’entreprise.
Participer à la définition de la politique RH et à l'amélioration continue de nos pratiques.
Réaliser les benchmarks nécessaires à son activité, partager les bonnes pratiques
Contribuer à l’analyse, l’élaboration, la gestion et l’évolution des procédures RH
Piloter et faciliter les différentes démarches d’amélioration continue dans son secteur, en interaction avec ses clients et ses fournisseurs internes ou externes, en utilisant les outils appropriés
Piloter des projets transverses (diversité et inclusion, RSE, expérience collaborateur, éthique et conformité)
- Connaissance approfondie en droit du travail individuel et collectif
- Connaissance de la convention collective de la métallurgie
- Connaissances en GRH
- Connaissances et pratique des techniques de négociation
- Connaissances et pratique des outils informatiques (Powerpoint, excel) et SIRH
- Anglais professionnel