Chargé de Formation

**À propos de nous VYV 3 Pays de la Loire est une structure mutualiste privée à but non lucratif qui développe et gère l'offre de soins et d'accompagnement du Groupe VYV en Pays de la Loire. Avec 350 établissements et services de soins et d'accompagnement, VYV 3 Pays de la Loire agit au quotidien pour renforcer l'accès aux soins de qualité pour tous, quels que soient l'âge, la situation et le lieu de vie_. _**Cet engagement est porté par notre raison d'être**:se mobiliser chaque jour, au cœur des territoires, pour prendre soin de chacun.** Les établissements et services gérés par VYV 3 Pays de la Loire sont répartis au sein de **3 pôles métiers**_ : _Accompagnement et Soins, Personnes Âgées, Services et Biens Médicaux. **Rejoignez les 4 400 professionnels de VYV 3 Pays de la Loire, le 1er employeur privé du secteur non lucratif dans la région et un acteur majeur de l'économie sociale et solidaire ** VYV3 Pays de la Loire - Pôle Services et Biens Médicaux se regroupe autour de 3 activités: - L’optique, enseigne "ECOUTER VOIR - Optique Mutualiste", avec près de 440 collaborateurs et 71 centres de santé visuelle - L’audition, enseigne " ECOUTER VOIR - Audition Mutualiste", avec près de 100 collaborateurs et 48 centres de santé auditive - Le dentaire avec près de 200 collaborateurs et 20 centres "VYV Dentaire". **Description du poste **VYV3 Pays de La Loire - Activité Services et Biens Médicaux **recrute pour La Direction RH - Service Formation un(e) chargé de formation. Sous la responsabilité de la responsable formation, vous **participez à la mise en œuvre de la politique de formation de l'entreprise**, **Plan de développement des compétences**: Dans le cadre du plan de développement des compétences annuel ou de projets de développement des compétences, en lien avec la responsable formation, - Met en œuvre les actions de formation de son périmètre d’intervention (plusieurs établissements/structures), - Analyser le besoin avec les managers, - Selon le cas, rédaction de cahier des charges, - Recherche formateurs internes et intervenants extérieurs, - Participe à la négociation des tarifs, - Réservation des lieux d'accueil, gestion des plannings, etc., - Réalise des bilans de fin de formation et met en place des dispositifs d’évaluation, - Suit le budget de son périmètre d’intervention (plusieurs établissements/structures), - Suit le budget défini sur son périmètre et alerte en cas de dérives, - Gère les dossiers de financement auprès de l’OPCO, transition pro , - Recherche les financements les plus appropriés en lien avec l’OPCO en optimisant les cofinancements disponibles et envisage avec la responsable formation des montages financiers. **Axe de développement de la DRH** - Participation à la mise en œuvre de la politique d’alternance : gestion des dossiers, suivi des alternants, relation école, suivi des tuteurs, - Participation à la mise en œuvre de dispositifs de formation ou d’accompagnement de services, transversaux à l’entreprise : participation à des groupes de travail pour écouter les besoins, analyse, proposition de dispositifs. **Communication auprès des salariés** Référent sur les questions de formation, répond aux salariés de son secteur : CPF, projet de transition professionnelle (PTP), VAE. **Veille et ressources** Maintient son niveau d’informations sur: - Aspects légaux de la FPC (réformes, dispositifs légaux, de branches, conventionnels ), - Nouvelles modalités pédagogiques, innovations formation. **Profil recherché **BAC +3 minimum avec expérience** dans une DRH et/ou un Service Formation. Idéalement master RH avec 1 expérience au sein d’un service développement RH - formation. **Qualités**: - Bonne compréhension des questions de gestion et budget, - Très bonne maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) et goût pour les nouvelles technologies, - Bon communicant (oral et écrit), - Pédagogue et ouvert, - Autonome, - Esprit d’analyse, rigueur et organisation, - Créativité indispensable pour inventer des formations pertinentes et renouvelées, - Dynamique et réactif, - Appétence pour travailler en mode projet, - Capacité à mener plusieurs projets de front, - A l’aise dans les environnements complexes. **Autres informations Avantages liés à la Convention Collective Nationale de la Mutualité et aux accords d'entreprise : congés payés supplémentaires/jours de repos, Titres Restaurant, Mutuelle semi-familiale à prix attractif, avantages CSE, forfait mobilité durable... Type de contrat : CDI temps plein à pourvoir dès que possible Lieux de travail : Angers (49)