Chargé de Développement RH

Description de l'entreprise
**OCP, au service de la santé pour tous**

OCP, entreprise créée en 1924, est à la fois le leader et le référent historique de la distribution pharmaceutique en France à destination des officines, des hôpitaux et des établissements de santé. En apportant la logistique pharmaceutique et des services performants, OCP est le lien indispensable entre les laboratoires et les pharmaciens.

Avec un maillage territorial partout en France, OCP détient près de 32% de parts de marché et distribue chaque jour 2 millions de boîtes de médicaments à 16 000 pharmacies clientes (dont 2 000 pharmacies hospitalières), à partir d’une gamme de 36 000 références disponibles. Chaque jour, nous contribuons à une meilleure santé.

OCP est le premier acteur de la distribution de produits de santé à proposer des services innovants autour de 4 grands piliers : la disponibilité des produits, les solutions achats, l’innovation digitale et le financement des officines.

Depuis 2014, OCP appartient au groupe McKesson, un des leaders mondiaux des services de santé et de la logistique du médicament et de la fourniture médicale.

Description du poste

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, rattaché au Directeur Développement RH, vous serez amené à élaborer et mettre en œuvre les différentes actions de développement RH : formations, parcours de carrière, gestion des entretiens annuels/professionnels, recrutement des alternants/stagiaires etc.

**Vos missions principales**:

- Participe à l’élaboration du plan de développement des compétences de l’entreprise, en lien avec les fonctions opérationnelles,
- Propose et met en œuvre les actions de développement de compétences en cohérence avec les orientations stratégiques, le plan de développement des compétences et les budgets consacrés,
- Propose et met en œuvre des solutions innovantes pour améliorer l’accès à l’information et à la formation des salariés, afin de préparer les évolutions technologiques ou organisationnelles
- Participe aux campagnes de recrutements des alternants/stagiaires en fonction des besoins,
- Assure la relation avec les organismes partenaires et évalue leur performance (organismes de formation, écoles etc.)
- Est force de propositions dans la modernisation des outils, méthodes et pratiques en matière de développement RH. Participe ou mène des projets en ce sens.
- Accompagne les équipes opérationnelles dans la réalisation des campagnes d’entretiens et leur exploitation,
- Met en œuvre en appui de l’équipe RH toute sorte de mobilités (géographique, professionnelle, interne ou externe) visant à contribuer à la performance de l’entreprise
- Prend en charge certains partenariats avec des écoles, des organismes ou différents acteurs RH.
- Participe à l’élaboration et la mise à jour d’un reporting efficace et pertinent des actions de développement humain,
- Assure le suivi administratif des actions de formation dans son périmètre (de la demande initiale à la facturation en passant par les enregistrements dans le SIRH)

La liste de ces missions n’est pas exhaustive. Vous travaillerez en binôme avec les autres Chargé/es de Développement RH sur des projets du service.

**Qualifications**:
Vous êtes diplômé/e en Master avec une spécialité en Ressources Humaines. Votre parcours est orienté « développement RH/Formation ». Vous possédez une expérience professionnelle d’environ 3/5 ans sur les aspects formation (connaissance des dispositifs, élaboration de parcours, conduite de projet mais également suivi budgétaire et analyse de données).

Vous maîtrisez Excel et Powerpoint. La connaissance des modules de gestion des entretiens annuels et de suivi de la formation via l’éditeur Foederis serait un plus appréciable.

Vous êtes dynamique, rigoureux et positif. Vous êtes force de propositions, organisé et efficace.

Votre expérience et votre maturité vous permettront d’intégrer un département dynamique qui place le salarié au cœur de sa stratégie. Votre sens de la diplomatie et votre leadership vous permettront de proposer et ensuite de conduire des projets structurants pour l’entreprise.