Directeur-trice Adjoint.e de La Maison de La

**Le.la directeur.trice-adjoint.e aura la responsabilité du management et de la coordination des Pôles Transports et Vie des Lycées.**
- Le Pôle Vie des Lycées est en charge de la maintenance du patrimoine bâti et des opérations immobilières des 12 établissements du Cher et du CREPS, ainsi que de leur gestion RH.
- Le pôle Transport gère au quotidien les transports scolaires (13 000 élèves) avec les Autorités organisatrices de second rang (18) et le transport interurbain (via une délégation de service public à l’échelle des départements du Cher et de l’Indre).

Sur le périmètre des Transports et des Lycées Il.elle est l’interlocuteur des territoires et des acteurs locaux, et assure le lien avec les élus régionaux sur les problématiques territorialisées. Il.Elle interpelle et informe des besoins et enjeux des territoires.

***Il.elle contribue activement à l’animation de la direction avec la Directrice de la Maison de la Région pour définir les orientations stratégiques de la feuille de route territorialisée, piloter et garantir sa mise en œuvre, en lien avec les Directions en charge des politiques publiques.

De manière transversale, le.la Directeur.trice-adjoint.e peut être amené.e à suppléer la directrice en cas d’absence.

**Activités**:
**Manager et piloter les équipes et les activités en lien avec les Directions en charge des politiques publiques : 60 %**
- Contribuer à la définition et à la mise en œuvre du projet de direction, et à l’animation de la direction aux côtés de la Directrice. Contribuer à la définition d’une feuille de route territorialisée et piloter sa mise en œuvre en proximité des politiques déconcentrées avec l’appui des Directions en charge des politiques publiques, en suivant les tableaux de bord, de pilotage et de suivi de l’activité
- Animer, mobiliser, coordonner les équipes sous sa responsabilité : autour des objectifs des politiques régionales et des besoins des territoires, évaluer les équipes en fixant des objectifs concertés avec les Directions en charge des politiques publiques, en accompagner les métiers vers de l’animation et de l’ingénierie territoriales, mobiliser les équipes en mode projet autour des objectifs des politiques régionales et des besoins des territoires et des usagers
- Contribuer à l’élaboration du bilan annuel d’activités
- Valoriser les actions des équipes
- Porter et incarner les valeurs et la démarche managériale de la collectivité

**Assurer l'interface avec les territoires, les acteurs locaux, les lycées, pilotage des projets et politiques territorialisées : 40 %**
- Représenter la Région sur le territoire et dans les différentes instances, accompagner les élus et la représentation des élus
- Informer et interpeler sur les enjeux et évolutions des territoires, s’assurer d’une vision globale du territoire (dynamiques, prospective, réseaux, besoins et projets), et assurer une remontée régulière aux élus, au CODIR, et aux Directions du siège, contribuer aux diagnostics des enjeux de territoires
- Mobiliser les acteurs locaux autour des politiques régionales en lien avec les directions en charge des politiques publiques
- Assurer un rôle de conseil et d’expertise auprès de la Direction générale et des élus
- Diffuser et porter à la connaissance des acteurs locaux les stratégies, politiques et dispositifs régionaux, avec l’appui des Directions en charge des politiques publiques
- Animer les réseaux, piloter les partenariats et coopérations engagés avec les acteurs du territoire
- Accompagner l’émergence et le montage des projets sur les territoires
- Impulser et valoriser des projets stratégiques territoriaux en lien avec les Directions en charge des politiques publiques
- Contribuer à la définition des orientations stratégiques des politiques régionales, et à leur évaluation

**Connaissances**:

- Enjeux et cadre réglementaire des politiques publiques, culture générale de l’action publique (RH, finances )
- Fonctionnement des collectivités locales
- Réseaux d’acteurs
- Méthodes d’analyse et de diagnostic
- Techniques de communication et de négociation
- Méthodes d’innovation publique

**Compétences opérationnelles**
- Définir une stratégie et donner une vision
- Animer et motiver les équipes autour du projet de la collectivité
- Mettre en œuvre le pilotage et l’évaluation de projets transversaux
- Garantir le partage d’informations pertinentes
- Mobiliser et animer des réseaux
- Négocier
- S’adapter aux situations, accompagner le changement, anticiper et maîtriser les risques
- Développer les conditions du travail collaboratif au sein de la Maison et avec les Directions en charge des politiques publiques

**Savoirs-être**
- Favoriser un cadre de travail propice au développement des compétences
- Faciliter l’intelligence collective et le travail en équipe
- Encourager, recon