Gestionnaire Paie RH Et Administration Du Personnel

**Missions principales**:
Le CNSMD de Lyon dispose d’un plafond d’emploi de 206 ETPT (personnel administratif et technique ainsi que personnel pédagogique) et rémunère directement tous les agents de l’établissement (soit en moyenne mensuelle : 350 paies permanents et intervenants ponctuels).

Au sein de l’équipe des ressources humaines composée de 6 personnes, le titulaire du poste participe à la mise en œuvre de la politique de gestion des ressources humaines:
Au sein du pôle enseignants, en binôme avec un agent en charge de personnels permanent et des intervenants, l’agent gère un portefeuille d’enseignants (environ 180 dossiers).

Missions principales:
**La gestion administrative et la paie consistent notamment en**:

- Suivi et gestion des évènements de la carrière et de la mobilité (arrivée, départs, avancements, détachements)
- Gestion des demandes de congés sans rémunération et des remplacements
- Suivi des situations de cumul des enseignants : tableau de suivi à réactiver, et alerte
- Gestion des situations spécifiques : saisine du conseil médical.
- Mensuellement, importation des éléments variables et contrôle de la paie (Logiciel EKSAE).
- Gestion ponctuelle de frais de mission (hôtellerie et frais de déplacement)

**L’activité consiste également à préparer chaque rentrée universitaire en alimentant ou en améliorant /créant des outils d’aide à la décision pour la direction**:

- Tableaux prévisionnels des effectifs
- Suivi de la cartographie des emplois en vue de l’alimentation annuelle du rapport social unique
- Suivi et alerte sur les départs prévisionnels en retraite, fin de contraten vue de la planification des remplacements

Ce travail se fait en collaboration directe avec la cheffe du service et en lien avec les autres agents du service.

D’une manière générale, l’agent participe à la vie collective d’un service ou la polyvalence est encouragée et ou les **missions transversales** (actions sociales, formation des personnels, etc.) font partie de l’activité. Des missions transversales ponctuelles sont susceptibles de lui être confiées.

**Profil recherché**:

- Maîtrise de la réglementation liée à la gestion du personnel (droit public - règlementation administrative) ;
- Bonne connaissance du droit social et de la paie
- Maîtrise des outils informatiques et numériques et appétence pour la gestion dématérialisée - la connaissance d’un logiciel de paie serait un plus
- La connaissance de l’anglais est un plus.
- Aimer travailler en équipe et en binôme, savoir proposer des solutions
- Faire du reporting efficace en utilisant des outils adaptés
- Anticiper les situations à risque et savoir alerter
- Organiser son activité et hiérarchiser les tâches en tenant compte des contraintes et des échéances
- Avoir l’esprit d’équipe
- Être organisé et discret

**Environnement professionnel**:

- Le Conservatoire National Supérieur Musique et Danse de Lyon (CNSMD de Lyon) est un établissement public administratif placé sous la tutelle du Ministère de la Culture. Établissement d’enseignement supérieur au rayonnement international, le CNSMD de Lyon forme les étudiants dans les domaines de la musique et de la danse (interprète, chorégraphe, compositeur, mais aussi enseignant) au plus haut niveau, selon un schéma Licence, Master, Doctorat. Il accueille près de 500 étudiants dans les disciplines musicales et 100 étudiants dans les disciplines chorégraphiques._

**Spécificités du poste**:
CDD 1 an renouvelable et pérénisable - Poste permanent à temps complet : 36h15 hebdomadaires

Rémunération : statutaire catégorie B ou selon grille contractuels. Télétravaillable jusque 2 jours/semaine.

Congés : 51 jours annuels (39 congés + 12 RTT) Dont fermetures annuelles : 6 à 8 jours à Noël, et 3 premières semaines d’août.

Prise de poste souhaitée : 2 mai 2025

**Autres avantages**:
Cantine à tarif très subventionné, participation 75% transports publics et/ou forfait mobilité durable (vélo ou covoiturage), mutuelle et prévoyance, carte Culture pour les monuments nationaux, Accès aux évènements publics musique et danse du CNSMD, association du personnel

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 1 800,00€ à 2 200,00€ par mois

Avantages:

- Aide au déménagement
- Prise en charge du transport quotidien
- Réductions tarifaires
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Travail à domicile occasionnel

Lieu du poste : En présentiel

Date de début prévue : 02/05/2025