Process Engineer Build

Publiée le 05/06/2025 Pilotez la construction de process digitaux au cœur d’un projet stratégique et international. Publiée le 05/06/2025 **Mission**: Nous recherchons un **Process Engineer Build** pour intervenir sur la mise en place d’un référentiel unifié (processus + outils digitaux) couvrant les flux de production de produits finis. Intégré(e) à une **Squad Agile**, vous interviendrez sur l’ensemble du cycle de vie des processus métiers: **Études métier**: - Réaliser les études AS-IS / TO-BE définies par le Lead Process Engineer - Proposer des scénarios de construction optimisés (coût / performance / valeur) **Construction & Delivery**: - Décliner les études en Epics > Features > Jira - Rédiger et expliciter les demandes d’évolution aux développeurs - Participer aux tests de validation des solutions - Produire les supports de formation et contribuer aux sessions - Collaborer avec le Product Owner pour prioriser les besoins - Accompagner le déploiement sur les usines pilotes **Support & amélioration continue**: - Assurer le support de niveau 3 en fonction de la criticité business - Mettre en œuvre des outils de mesure de qualité de données - Définir des paramétrages structurants **Processus & standards**: - Participer à la définition des indicateurs de performance - Contribuer à la formalisation de standards et bonnes pratiques **Profil**: - De formation informatique Bac+4/5, ingénierie ou équivalent. - Vous avez une expérience avérée dans la formalisation de processus métiers (AS-IS / TO-BE) et maitrisez les démarches **Lean / DMAIC.** - Bonne culture des environnements **Supply Chain**, **PLM** ou **industrie.** - Expérience dans un contexte **Agile.** - Capacité à challenger, synthétiser et structurer des besoins complexes. - Opportunité ouverte aux freelance et en contrat CDI - ** Pourquoi nous rejoindre**: - Opportunités d’évolution : parcours de carrière personnalisé, mobilité interne. - Entreprise à taille humaine, esprit d’équipe et bienveillance : entraide, culture du feedback, management de proximité. - Missions variées et innovantes : projets en lien avec les dernières tendances tech. - Télétravail : home office (flexibilité) - Rémunération attractive : paniers repas 6,30€, prime ancienneté, prime de vacances, CE, participation, prime de cooptation, - Un accélérateur de carrière et formation continue : chez nous, chaque collaborateur bénéficie d’un accompagnement personnalisé pour évoluer. - Une entreprise engagée : nous mettons l’accent sur le bien-être au travail, la diversité, l’inclusion et la responsabilité sociétale (Top 3 performance RSE / Dév.Durable - ECOVADIS, Certification ISO27001), réduction de notre empreinte carbone, partenariats avec des associations). - **Notre processus de recrutement : en 4 étapes Tout simplement.** 1. Dans un premier temps, vous échangerez avec l’une d’entre nous par téléphone : Séverine, Ikram, Marlène ou Denis. 2. Puis, nous aurons le plaisir d'échanger en visio. 3. Pour finir, discutez métier avec l’un de nos managers opérationnels 4. Bienvenue chez nous **Ce poste vous intéresse ? Place à l’action : Postulez ou partagez avec votre réseau ** **Compétences**: Amélioration Continue Orientation Client Conduite du changement Gestion de Projet Culture Digitale Communication Transverse Raisonnement Hollistique Collaboration d'Equipe **Mot du recruteur**: Pour notre équipe recrutement composée de Séverine, Ikram et Denis, Lyon et les régions qui l’entourent n’ont plus aucun secret Ils sauront vous accompagner avec sérieux et bienveillance tout au long du processus de recrutement. Pourquoi rejoindre DCS ? Des expériences diverses et enrichissantes pour vous permettre de découvrir de nouveaux horizons et d’acquérir de nouvelles compétences ; Des parcours de formation technique ou managériale pour garantir l’excellence des prestations de nos équipes ; Un suivi régulier pour vous accompagner tout au long de votre expérience collaborateur chez DCS ; Une mobilité interne maîtrisée (métier, géographique, secteur d’activité) tout en favorisant votre développement et celui de DCS Une entreprise agile, innovante et solide. Séverine ACHERKI Responsable recrutement régional