Gestionnaire Des Effectifs

Au cœur du Sud-Ouest, le Conseil Départemental de Lot-et-Garonne vous invite à rejoindre une équipe de 1300 agents qui œuvrent au quotidien sur un territoire de 333 000 habitants.

D’Agen à Marmande, de Casteljaloux à Villeneuve-sur-Lot, en passant par Damazan ou Nérac, le Lot-et-Garonne c’est un concentré de Sud-Ouest alliant convivialité et douceur de vivre. Idéalement situé entre les métropoles de Bordeaux et Toulouse, le Lot-et-Garonne est unanimement reconnu pour sa qualité de vie et son environnement privilégié. Véritable « Jardin de la France » pour la qualité et la diversité de ses produits locaux et sa gastronomie, le Lot-et-Garonne est aussi un territoire de culture, de sport et d’activités nature.

En terre d’ovalie, l’esprit d’équipe, le partage et la solidarité font partie de notre ADN. Rejoignez le pack lot-et-garonnais

Sous l’autorité de la responsable du pôle, le gestionnaire des effectifs va:

- Suivre les effectifs et les postes vacants grâce aux outils liés à la Gestion Prévisionnelle des Emplois, des Effectifs et des Compétences (GPEEC) : les organigrammes, le tableau des effectifs, et les tableaux de suivi des ressources humaines.
- Mettre à jour régulièrement des données relatives aux postes dans le logiciel de gestion des ressources humaines (SEDIT) et vérification de l'exactitude des saisies grâce à des outils de contrôle.
- Constituer et vérifier des éléments liés à la GPEEC dans le cadre des comités sociaux territoriaux.
- Participer à l’élaboration des rapports du tableau des effectifs (3 par an), y compris les créations et suppressions de postes, pour présentation lors des sessions budgétaires et du vote de l'assemblée délibérante.
- Assister la responsable du pôle dans la mise en place d'une politique de GPEEC au sein de la collectivité (tels que la cartographie des métiers et le référentiel des compétences )
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise des outils informatiques et principalement Excel.
- Compétences en gestion des ressources humaines.
- Compétences en GPEEC.
- Etre force de proposition.
- Discrétion et rigueur.
- Disponibilité et réactivité.
- Capacité de travailler en équipe.
- Compétences relationnelles avérées.
- Esprit d'initiative et autonomie.

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