Contract Manager

**L'entreprise** Leader** dans le domaine des chaudières biomasse et Waste to Energy, Leroux & Lotz Technologies (LLT) est une PME de 90 collaborateurs répartis sur deux sites Nantes et Grenoble. **Notre activité ?** La conception, la réalisation et la mise en service d’installations de valorisation énergétique adaptées à tous types de combustibles renouvelables (biomasses, CSR, déchets ). Notre offre s’adresse aux installations neuves ainsi qu’aux rénovations (rétrofits). **Notre raison d’être** « creating energy solutions for the future », c’est être acteur de la transition énergétique en accompagnant nos clients dans la production d’une énergie décarbonée, pour contribuer à un avenir meilleur et plus durable. **Nos valeurs**: - **La confiance **:nous nous engageons collectivement à créer un environnement dans lequel chacun se sent en confiance, qui favorise l’intégration, reconnait les savoir-faire et valorise les initiatives. Elle s’exprime dans la transparence de nos échanges entre collaborateurs et avec nos partenaires. Elle est le socle de nos relations pour bâtir avec responsabilité et enthousiasme nos nouveaux succès. - **La bienveillance**: Clé de la confiance, elle conditionne l’engagement. Nous veillons à nous comporter individuellement et collectivement avec équité et respect. Nous recherchons l’authenticité et la simplicité dans l’échange, permettant une collaboration vivante et harmonieuse. **Description du poste** Rattaché à Guillaume, Directeur des opérations, vous procédez aux analyses des risques des contrats conclus et remplissez un rôle de conseil et de support auprès des Chefs de Projets, du Responsable Sav dans la gestion des contrats; vous intervenez auprès des clients et fournisseurs quand cela est nécessaire. Vous mettez en œuvre et coordonnez les moyens et processus nécessaires à la maîtrise des risques financiers et contractuels encourus. Les principales missions qui vous sont confiées sont les suivantes: - Analyser, étudier et comprendre les contrats dans leur globalité ainsi que leurs enjeux; - Assurer la cohérence des clauses contractuelles; - Apprécier les risques (contractuels, juridiques, commerciaux, financiers...) et les opportunités liés à l'exécution des contrats et en assurer un suivi régulier tout en veillant au respect des règles fixées par le client ainsi que les clauses administratives et légales en vigueur; - Conseiller l'équipe projet dans le choix et le déroulement des procédures administratives et contractuelles d'achats liées à la réalisation du projet; - Rédiger les clauses des commandes d'achat ou de sous-traitance en concertation avec le service Achats et les Chefs de projets; - Accompagner les Chefs de projets dans la formalisation des modifications apportées aux contrats, des demandes contractuelles et extra-contractuelles de tous les acteurs du projet, avec recours si cela le justifie à la Responsable Juridique; - Établir un reporting régulier sur le suivi des risques projets (qualitatifs, budgétaires, contractuel et de planning) et participer aux reporting mensuel des projets; - Analyser les litiges et les réclamations, contribuer à établir les dossiers correspondants et accompagner les Chefs de Projets dans leur gestion, en lien avec la Responsable Juridique. En arrivant chez LLT, préparez-vous à intégrer une équipe de **passionnés**, désireux de participer à une démarche engagée, celle de la #transitionénergétique, en évoluant sur des métiers d'avenir qui ont du sens. C'est pourquoi, nos collaborateurs se disent **fiers** de travailler chez LLT et se sentent **épanouis** au sein d'une société dynamique à taille humaine, dans une ambiance conviviale et **bienveillante. **Mais aussi, dans nos équipes, que ce soit à la mer ou à la montagne, se déploient des énergies et des talents multiples, où l'on y retrouve des sportifs chevronnés, des adeptes de grand air, de nature,... et de "bons petits plats". Chez LLT, **vous bénéficierez**: - d'une réelle autonomie dans l'organisation de votre temps de travail; - de 13 jours RTT; - d'un 13ème mois; - de 2 jours de télétravail par semaine (fixes et/ou flexibles); - de la Carte Swile (Ticket restaurant); - du forfait mobilité durable; - d'avantages CSE; - de l'occasion de célébrer tous les évènements de la vie de l'entreprise Si tout cela résonne en vous et que vous souhaitez nous rejoindre, voici quel sera notre **process de recrutement**: - Un 1er entretien avec Guillaume, Directeur des opérations; - puis un 2ème avec Patrick, Président, et Vanessa, DRH; - on s'engage ensuite à vous répondre quelle que soit l'issue du processus. Sachez que nous sommes attachés à la diversité de nos équipes et pratiquons une stricte **politique de non-discrimination au recrutement.** Convaincus par l'atout majeur que représente la diversité dans nos équipes, nous sommes f