Adjoint Des Cadres

**DEFINITION DU POSTE**

Rattaché au Responsable des Ressources Humaines, à partir de la politique sociale de la direction commune, de la règlementation en vigueur, du plan de pérennisation de l’établissement, des lignes directrices de gestion, des sollicitations des agents et des responsables de service, l’adjoint des cadres RH:

- Assure l’encadrement technique des gestionnaires RH en matière de paye, gestion de carrière des titulaires et contractuels (recrutement, évaluation, avancement), absentéisme, accidents de travail
- Définie les objectifs de son service en lien avec l’attaché et le DRH ainsi que la continuité et l’organisation du service
- Vérifie le respect de la règlementation
- Assure une réponse règlementaire aux courriers individuels relevant de la carrière de l’agent et élabore les décisions relatives à la carrière
- Rédige des fiches d’informations ou notes à destination du personnel

**MISSIONS DU POSTE**

Participe à la veille juridique et sociale ;
- Participe à l’élaboration des fiches de poste, à son classement et à leur mise à jour ;
- Organise des concours ;
- Réceptionne, traite et répond aux demandes d’avancement (paie, échelon, grade) et de réévaluation salariale ;
- Suit, traite et administre les demandes de stages et de titularisation, en lien avec les Responsables de service ;
- Administre, paramètre et réalise le suivi de la réalisation de la campagne d’entretiens professionnels et de formation ;
- Réceptionne et administre les demandes de retraite des agents en lien avec la CNRACL ;
- Organise des permanences sur les thématiques RH, en lien avec le calendrier annuel défini ;
- Prépare et propose le DRH info, en lien avec le Responsable RH ;
- Prépare et diffuse les notes d’information et de service du service RH ;
- Élabore et suit les tableaux de bord.

**Gestion des Carrières :mission principale**

Constituer les dossiers des agents titulaires et contractuels depuis leur recrutement/mutation.

Suivi de carrière des agents titulaires, recrutement, avancement, évaluation, stagiairisation, titularisation temps partiel, disponibilité, et la rédaction des décisions administratives qui en découlent

Travail en lien avec l’absentéisme et la paye

**Gestion de la Paie**

Contrôle de la cohérence des opérations

Suivi du règlement des cotisations des organisations de recouvrement (URSSAF, CNRACL, IRCANTEC)

**Gestion de l’absentéisme**

Assurer la gestion des dossiers de congé maladie, longue maladie, longue durée et d’accident du travail et de maladie professionnelle.

Suivi des dossiers avec la commission de réforme ou le comité médical, expertises médicales, temps partiel thérapeutique

**COMPETENCE SAVOIRS ETRE**

Qualités managériales

Qualités rédactionnelles

Capacité à travailler en équipe, diplomatie, calme Etre organisé et rigoureux

Avoir l’esprit d’initiative et être force de proposition, autonomie, capacité à analyser et synthétiser Disponibilité, conscience professionnelle

Capacité d’adaptation

Discrétion

Temps de travail : 5 jours / semaine du lundi au vendredi avec un forfait de 19 jours de RTT / an

25 congés annuels + 3 congés annuels sous conditions (hors saison, de fractionnement)

**Si vous êtes passionné(e) par le secteur hospitalier et souhaitez contribuer à l'amélioration continue des services, nous serions ravis de vous accueillir au sein de notre équipe.**

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Statut : Cadre
Durée du contrat : 12 mois

Rémunération : 2 500,00€ à 2 800,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT
- Véhicule de fonction

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Primes

Lieu du poste : En présentiel