Cadre Supérieur de Santé Chargé de Mission Gestion Des Ressources Humaines à La Direction Des Soins

**PRÉSENTATION**

La direction des soins est chargée de la coordination générale des activités de soins infirmiers, de rééducation et médico-techniques au sein de l’établissement. Elle contribue à l’élaboration, la mise en œuvre et l’évaluation de la politique de soins, en cohérence avec le projet d’établissement et les orientations stratégiques.

Placée sous l’autorité du Directeur de l’établissement, la Direction des Soins dispose d’un positionnement hiérarchique vis-à-vis de l’ensemble des professionnels paramédicaux, par délégation du directeur.

**Elle est composée de**:

- Une coordonnatrice générale des soins,
- Une directrice des soins coordonnatrice des instituts de formation,
- Deux cadres supérieurs de santé,
- Un cadre de santé,
- Trois Secrétaires.

Elle supervise également plusieurs services rattachés:

- La cellule opérationnelle en hygiène,
- Le service diététique,
- Le bureau de la permanence et de l’offre de soins,
- Le service des sports.

**Missions principales de la Direction des soins**:

- Participer à la définition des orientations stratégiques de l’établissement ;
- Définir, mettre en œuvre et suivre le projet de soins ;
- Organiser et coordonner les activités paramédicales ;
- Encadrer et animer les ressources humaines paramédicales, en lien avec la Direction des Ressources Humaines ;
- Participer à la gestion des risques associés aux soins et à la qualité des prises en charge ;
- Contribuer à la démarche qualité de l’établissement ;
- Promouvoir la qualité, la sécurité et la continuité des soins ;
- Participer aux instances de gouvernance de l’établissement.

**DESCRIPTION SYNTHÉTIQUE DU POSTE**

**Qualifications** : Cadre supérieur de santé ou faisant fonction de CSS

**Horaire de travail** : cadre au forfait

ETP 100%

Le cadre supérieur de santé chargé de missions GRH à la direction des soins, contribue à la mise en œuvre de la politique RH définie conjointement par la Direction des Soins et la Direction des Ressources Humaines, en lien étroit avec les cadres supérieurs de pôle.

Il apporte son expertise et son appui à l’encadrement supérieur pour le déploiement des projets et actions en matière de ressources humaines. Interlocuteur privilégié de la direction des soins.

**Evolution Professionnelle**

Pour les FFCS : concours sur titre de cadre supérieur de santé

Pour les CSS : possibilité d’accompagnement pour les concours EHESP

**MISSIONS**

**Identification des besoins et organisation des ressources**
- Création, suivi et réajustement des maquettes organisationnelles par Pôle en tenant compte des compétences et qualifications,
- Suivi des effectifs et des tableaux de bord RH en collaboration avec les cadres de Pôle et le contrôleur de gestion sociale,
- Analyse des données d’activité et adaptation des effectifs en regard en collaboration avec les cadres de Pôle,
- Contribution à la gestion des tensions générées par la charge de travail et/ou l’absentéisme.

**Adaptation des organisations**
- Travail en lien avec l’encadrement de Pôle,
- Contribution à l’élaboration des cycles de travail,
- Identification des moyens nécessaires à l’ouverture d’une nouvelle activité,
- Propositions d’évolution organisationnelle,
- Planification des congés annuels : analyse et vérification des demandes de remplacement avec les CSS.
- Actions de formation sur la réalisation des plannings auprès des cadres de santé.

**Participation aux instances**
- Préparation des bilans pour les F3SCT, CSE, etc.
- Suivi des actions et ajustements post-instances.

**Gestion de l’absentéisme**
- Accompagnement des cadres sur les absences programmées et non programmées.
- Coordination des demandes de besoin en remplacement.

**Mouvement du personnel**
- Suivi des mobilités, postes vacants et effectifs réels,
- Participation à la gestion des mobilités des personnels,
- Participation à la CARM : Analyse des situations avec DS et DRH, proposition de postes adaptés.

**GPMC**
- Participation à la gestion et coordination du développement des compétences des professionnels paramédicaux ;
- Identification des compétences paramédicales disponibles au regard des activités dispensées ou à développer pour répondre aux besoins des usagers au niveau de l’établissement et du territoire ;
- Participation à l’élaboration du plan de formation continue en lien avec la GPMC ;
- Participation à la définition d’une politique de mobilité interne pour les professionnels paramédicaux

**Diplômes**:
Cadre de santé et/ou concours sur titre de cadre supérieur de santé.

Type d'emploi : Temps plein
Statut : Cadre

Avantages:

- Crèche d'entreprise
- Prise en charge du transport quotidien
- Restaurant d'entreprise
- RTT

Horaires:

- Du lundi au vendredi
- Période de travail de 8 Heures
- Repos le week-end
- Travail en journée

Rémunération supplémentaire:

- Prime semestrielle

Lieu du poste : En présentiel