Assistant Manager

Quelle est l’histoire de la Maison Anne Fontaine ?
Depuis 1993, Anne Fontaine crée ses collections féminines de prêt-à-porter haut de gamme en offrant un véritable art de vie grâce à un vestiaire complet autour de la chemise, accompagnée d’une ligne d'accessoires.
La Maison compte aujourd’hui 150 collaborateurs dans le Monde et propose ses créations dans 31 boutiques réparties sur trois zones (Etats Unis, Asie et Europe).
Les équipes d’Anne Fontaine portent une attention constante à la qualité et aux détails que l’on retrouve dans ses produits, dans l’expérience différenciante offerte aux client/e/s en boutique ou encore dans la sélection et l’accompagnement des collaborateurs. Anne Fontaine souhaite aujourd’hui développer la notoriété et la visibilité de sa marque tout en conservant son savoir-faire artisanal autour de la broderie et de la dentelle qui sont réalisées sur le site d’Honfleur où se trouvent le siège et les ateliers.
Les collaborateurs sont ainsi incités à être force de proposition et à se développer dans leur poste dans un climat de confiance favorisant la prise de responsabilités, l’autonomie et la polyvalence.
La culture d’entreprise familiale d’Anne Fontaine se base également sur des valeurs fortes : la simplicité, la proximité et l’exigence à tous les niveaux de l’entreprise. Des valeurs qui permettent aujourd’hui aux collaborateurs de s’épanouir dans leur travail, de favoriser l’entraide et la bienveillance et d’être engagé/e/s au quotidien.
Assistant Manager (h/f) CDI
Vous êtes reconnu(e) pour votre force de vente et vous êtes passionné(e) par la mode haut de gamme ?
Rejoignez les équipes de la Maison Anne Fontaine et devenez l'ambassadeur(rice) du chic à la française
A quoi ressemble le quotidien du poste ?
- Vous assistez la Directrice pour la gestion commerciale de la boutique, l’optimisation de sa rentabilité.
- Vous la secondez dans le management de l'équipe et la garantie d’un niveau de service premium.Une implication active sera attendue pour garantir l'atteinte et le dépassement des objectifs qualitatifs et quantitatifs.
- Vous coordonnerez avec votre Directrice l'organisation et la planification de la boutique.Vous serez exemplaire pour l'équipe dans votre façon de satisfaire et dépasser les attentes de la clientèle par un service de haut niveau et par votre connaissance approfondie des collections.
- Vous aurez un rôle important dans la formation et la motivation de l'équipe pour développer leurs performances.
- Vous serez garant des valeurs et de la culture de la Maison grâce à un suivi constant des progressions individuelles.
- Vous analyserez avec votre Directrice les KPIs pour être prompt à mettre en place les plans d'actions nécessaires pour maximiser les ventes.

Quel est le profil recherché ?
- Vous justifiez d'une expérience professionnelle significative au sein du secteur Mode/Luxe et d’une première expérience de management.
- Vous êtes passionné(e) par la mode et disposez d’une forte connaissance du secteur et de ses tendances.
- Vous faites preuve d'esprit d'équipe et vous avez le sens du contact, de l’accueil, de l’écoute et du service.
- Vous maîtrisez les codes du luxe et possédez des qualités de communication et de story telling, avec une excellente présentation et expression orale.
- Une excellente maîtrise du français et de l’anglais est obligatoire. Une troisième langue serait un plus.

Quelles sont les conditions du poste ?
**Type de contrat**: CDI
**Date de début souhaitée**: décembre 2024
**Temps de travail**: 35h
**Localisation**: Serris (77)
**Rémunération**: 2400-2600€ brut mensuel
**Avantages**: Commission sur CA individuel et bonus, vestiaire saisonnier, tarifs préférentiels sur les produits Anne Fontaine
**Avantages conventionnels**: mutuelle entreprise, participation aux frais de transports en commun
Comment se déroule le processus de recrutement ?
1- Entretien téléphonique ou visio avec la personne en charge du recrutement
2- Entretien en boutique avec le responsable de boutique + mise en situation
3- Vérification de vos références professionnelles
5- Parcours d’intégration & formation