Responsable Inclusion Et Diversité en Cdi

Groupe intégré des métiers de l'événement, le Groupe GL events se développe sur trois grands segments :_
- _L’organisation d'événements_
- _La gestion d'espaces événementiels _
- _La production et mise à disposition de services pour les salons, congrès et événements._
- La multiplicité des métiers exercés, des marchés, des sites géographiques, la forte culture de service dédiée aux clients ont conduit GL events à retenir un mode d'organisation fondé sur des centres de profits à taille humaine, privilégiant l'épanouissement professionnel de chacun, et la proximité de la relation avec les clients.**Poste**:
En charge de l’optimisation et du déploiement des politiques visant à la promotion de la diversité et de la lutte contre tous types de discriminations votre mission consistera notamment à accompagner la mise en œuvre des plans d’actions et des politiques auprès des managers, des services RH et des collaborateurs du groupe en France et à l’International. Vous assurerez le pilotage des différents dossiers et projets relevant de votre domaine de responsabilité auprès des partenaires publics et privés œuvrant en matière d’ESG, sur le volet social. Vous collaborerez étroitement avec la Direction RSE du Groupe.

**Vos principales Missions**:

- Proposer et mettre en œuvre des **politiques favorisant l’équités, la diversité**, et promouvoir des** programmes liés à l’inclusion** et aux recrutements avec l’objectif d’offrir des opportunités égales
- Participer aux déploiements des **politiques sociales en faveur de la marque employeur** en collaboration avec les équipes RH locales pour les **initiatives locales et assurer le Relais ESG**:

- volet social - auprès de nos clients et partenaires dans toutes les composantes de nos relations (Appels d’offres, Suivi des pactes et chartes, Suivi des partenariats )
- **Former** les managers et les RH à la manière d’appliquer les différentes politiques créées en étant un appui en matière de **conseils** et de renfort des compétences et d’esprit d’équipe.
- **Promouvoir** auprès du management local et **accompagner** celui-ci dans la mise en œuvre et le suivi, sur l’ensemble des territoires où le groupe est présent, des actions en faveur de **l’inclusion et de la diversité.**
- **Valider** et **consolider** les documents produits (offres d’emploi, communications ) **en matière de discrimination.**
- Mettre en œuvre le **suivi** des **KPI** permettant l’évaluation des mesures relatives au périmètre **inclusion et diversité.**
- Etudier la **faisabilité** et **l’analyse** des mesures de performance **extra** **financières du groupe en matière sociale.**
- **Assurer** la conformité avec des **réglementations nationales** concernant la **diversité et l’équité **et avez la charge du pilotage et de la fiabilité des communications extra financières en lien avec la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
- **Communiquer** sur le Groupe à travers Internet et Intranets du groupe et animer une communauté sur les réseaux sociaux et le **représenter dans différentes manifestations** (forum emploi, salon, séminaire, table ronde, relations écoles et ESS)
- **Accompagner** les situations de crises individuelles ou collectives

**Profil**:
Vous êtes reconnue pour votre professionnalisme en tant que **psychologue du travail** et avez une expérience significative **de 7 à 10 dans ce secteur.**

Votre expérience pratique de la **conception de politiques d’entreprise** est un de vos atout et vous êtes très à l’aise sur la **législation en particulier sur les critères environnementaux, sociaux et de gouvernance et le droit du travail.
Vous avez le sens de la **communication** et de la **solidarité**. Vous apprécié les relations de proximité et êtes disponibles pour des déplacements professionnels en France et à l’Etranger.

Vous avez de **l’empathie** avec vos relations, de la **disponibilité** et une **joie de vivre que vous souhaitez transmettre**.

Vous vous reconnaissez sur cette fiche de poste et les missions correspondent à votre recherche ? Postuler

L’enjeux de votre rôle est très **important** et **impactant** sur la vie de l’entreprise et du salarié, sur la qualité du dialogue social, le secret professionnel et les risques juridiques et financiers.

**Autres informations**: