Chargé de La Formation

Le CHANGE, établissement hospitalier de référence régionale de 1 429 lits et places en MCO SSR et santé mentale est l’hôpital de référence du GHT sud de Haute-Savoie. Etablissement à fort dynamisme avec des activités de recours (Neurochirurgie, Chirurgie cardiaque, Trauma center, chirurgie thoracique et vasculaire, chirurgie maxillo-faciale, ORL ), développement en recherche clinique (CRC) et innovation technologique (radiologie interventionnelle).

Cadre de vie exceptionnel entre lacs et montagnes. Lyon 1h30 - Grenoble 1h15 - Genève 30 minutes.

Le **CENTRE HOSPITALIER ANNECY GENEVOIS** est un établissement public de santé résultant de la fusion des hôpitaux d’Annecy et de Saint-Julien-en-Genevois. Le CH est la plus importante structure hospitalière du département.
Premier employeur de Haute-Savoie, il compte près de 4 500 professionnels sur les deux sites et 1451 lits et places.
Le CHANGE offre des perspectives diverses et variées avec des parcours professionnels individualisés, pour favoriser la réussite du projet d’établissement.

**Activités principales**_ _**:

- Achat de prestations: actions de formation, programmes de Développement Professionnel Continu (DPC),
- Conseil aux décideurs concernant les choix, les projets, les activités du domaine d'activité,
- Élaboration et mise en place des programmes de formation et de DPC, en relation avec l'équipe pédagogique:

- Mise en place et développement de l’offre de formation DPC médicale et paramédicale du CHANGE,
- Élaboration et mise en œuvre d'outils (tableaux de bord de la formation, grilles d'analyse, d'évaluation...) spécifiques à la formation:

- Suivi de l’obligation DPC des agents du CHANGE,
- Élaboration, gestion administrative et suivi des budgets de la formation,
- Élaboration, mise en œuvre et suivi des plans de formation et de DPC,
- Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines:

- Recettes engendrées par le catalogue de formation CHANGE et le centre de simulation,
- Montage, mise en œuvre, suivi et gestion de projets en matière de formation:

- Création et suivi des programmes DPC sur le site de l’Agence Nationale du DPC,
- Information, conseil et orientation auprès des agents en matière de formation, de parcours professionnel et de développement professionnel continu,
- Organisation et animation de réunions, visites, conférences, événements, commissions spécialisées, groupes de travail et groupes projet,
- Veille relative à la formation et à l'évaluation des pratiques.

**Relations hiérarchiques et fonctionnelles****:
Responsable du service formation et la Directrice des Ressources Humaines.

**Relations professionnelles les plus fréquentes**:

- Formateurs internes
- Agents pour le traitement des situations individuelles,
- Gestionnaires RH
- Direction et encadrants RH,
- Encadrement de proximité,
- Partenaires extérieurs : autres établissements publics, organismes de formation, Trésorerie.

**Compétences requises**:
Savoir-faire:
- Concevoir, conduire, adapter le programme de développement professionnel d'une catégorie professionnelle ou d'une personne,
- Concevoir, piloter et évaluer un plan de formation et de développement professionnel continu,
- Gérer un budget ou une norme quantitative et optimiser la gestion financière propre à son domaine d'activité et rapporter à sa hiérarchie tout risque d'écart.
- Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes,
- Argumenter, influencer et convaincre un ou plusieurs interlocuteurs (interne et/ou externe), dans son domaine de compétence,
- Concevoir et organiser des dispositifs et actions de formation, relatifs à son domaine de compétence.

Savoir-être:

- Esprit d’équipe et travail en équipe,
- Avoir le sens de l’accueil et du service public,
- Avoir des capacités d’organisation et de méthode,
- Aisance en communication.
- Respect de la confidentialité / discrétion professionnelle,
- Rigueur, méthode, discernement, autonomie.

**Qualifications requises**:
Bac +2 minimum.

**Expériences requises**:
Expérience dans le domaine Ressources Humaines exigée notamment dans le domaine de la formation. Connaitre la fonction publique hospitalière est un plus.

Vaccination Covid obligatoire

**« La politique de recrutement de l’établissement vise à améliorer la présence des personnes en situations de handicap au sein de ses effectifs. C’est pourquoi, tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. »**

Nous recherchons une personne chargée de formation professionnelle pour le site d'Annecy dans le cadre du Développement de l'offre DPC du catalogue de formation du CHANGE.

**Description du poste**:
Après repérage et analyse des besoins individuels et collectifs en formation, mettre en œuvre et évaluer les résultats, l'efficacité de la politique de formation élaborée