Référent Santé Et Accueil Inclusif en Micro-crèche

**L'entreprise**
**Le Point Accueil Emploi du Pays de Châteaugiron Communauté, relais de proximité au service de l'emploi, accompagne**:

- les entreprises dans leurs recrutements,
- les usagers dans leurs démarches de recherche d'emploi, de formation et projet de reconversion professionnelle.

**La micro-crèche Otoudoux, située à Châteaugiron, a sollicité le PAE pour diffuser une offre d'emploi de Référent santé et Accueil inclusif en micro-crèche (F/H) en CDI.**

**Description du poste**

Le **référent Santé & Accueil inclusif** est chargé d’informer, de sensibiliser et de conseiller la direction et l’équipe en matière de santé du jeune enfant et d’accueil inclusif des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique.

**MISSIONS**:

- Présenter et expliquer aux professionnels chargés de l’encadrement des enfants, les protocoles prévus au II de l’article R. 2324-30.
- Apporter son concours pour la mise en oeuvre des mesures nécessaires à la bonne adaptation, au bien-être, au bon développement des enfants et au respect de leurs besoins dans l’établissement ou le service.
- Veiller à la mise en place de toutes mesures nécessaires à l’accueil inclusif des enfants en situation de handicap, vivant avec une affection chronique, ou présentant tout problème de santé nécessitant un traitement ou une attention particulière.
- Pour un enfant qui le nécessite, aider et accompagner l’équipe de l’établissement ou du service dans la compréhension et la mise en oeuvre d’un projet d’accueil individualisé élaboré par le médecin traitant de l’enfant en accord avec sa famille.
- Assurer des actions d’éducation et de promotion de la santé auprès des professionnels, notamment en matière de recommandations nutritionnelles, d’activités physiques, de sommeil, d’exposition aux écrans et de santé environnementale; veiller à ce que les parents ou représentants légaux puissent être associés à ces actions.
- Contribuer, dans le cadre de la protection de l’enfance, en coordination avec le référent technique de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l’établissement ou du service, au repérage des enfants en danger ou en risque de l’être et à l’information de la direction et des professionnels sur les conduites à tenir dans ces situations, selon les conditions prévues à l’article L.226-3 du code de l’action sociale et des familles.
- Etablir, en concertation avec le référent technique de la micro-crèche, le responsable technique ou le directeur de l’établissement ou du service, les protocoles annexés au règlement de fonctionnement prévus au II. de l’article R. 2324-30 du présent code, et veiller à leur bonne compréhension par l’équipe.
- Procéder, lorsqu’il l’estime nécessaire pour l’exercice de ses missions et avec l’accord des parents ou représentants légaux, à son initiative ou à la demande du référent technique de la micro-crèche, du responsable technique ou du directeur de l’établissement ou du service, à un examen de l’enfant afin d’envisager si une orientation médicale est nécessaire.

**Date de prise de poste**: fin avril / début mai

**Nombre d'heures**: 10h par an, le soir de 18h30 à 20h ou 20h30
**Profil recherché**

Le référent santé et accueil inclusif en micro-crèche peut être:

- Un **médecin possédant une spécialisation, une qualification ou une expérience en matière de santé du jeune enfant**.
- Une personne titulaire du **diplôme d’Etat de puéricultrice**.
- Un **infirmier** disposant d’un diplôme universitaire ou d’un diplôme interuniversitaire en matière de **santé du jeune enfant**ou bien d’une **expérience mínimale de trois ans comme infirmier**.