Surveillant de Nuit

Au sein d'un établissement accueillant un public vulnérable fonctionnant 365 j/365, le surveillant de nuit (H/F), il est attendu de:

- Garantir des conditions optimales de repos (respect du calme )
- Veiller au respect des horaires de couvre-feu de l’établissement
- Rappeler et maintenir le cadre et les règles lorsque cela est nécessaire (retour de fugue, débordements )
- Assurer une présence sécurisante et une écoute rassurante auprès des jeunes filles hébergées
- Désamorcer et assurer le premier niveau de gestion d’éventuelles situations de conflit
- Faire appel au ou à la cadre d’astreinte ou aux forces de l’ordre en cas de besoin
- Effectuer les déclarations nécessaires en cas de fugue (famille, forces de l’ordre )
- Détecter les situations de santé dégradée
- Effectuer les premiers soins
- Contacter les services d’urgence médicale le cas échéant
- Suivre et renseigner l’effectif en temps réel au sein de l’établissement pendant la période nocturne

**Garantir la sécurité et le sommeil des jeunes filles**
- Garantir des conditions optimales de repos (respect du calme )
- Veiller au respect des horaires de couvre-feu de l’établissement
- Rappeler et maintenir le cadre et les règles lorsque cela est nécessaire (retour de fugue, débordements )
- Assurer une présence sécurisante et une écoute rassurante auprès des jeunes filles hébergées
- Désamorcer et assurer le premier niveau de gestion d’éventuelles situations de conflit
- Faire appel au ou à la cadre d’astreinte ou aux forces de l’ordre en cas de besoin
- Effectuer les déclarations nécessaires en cas de fugue (famille, forces de l’ordre )
- Détecter les situations de santé dégradée
- Effectuer les premiers soins
- Contacter les services d’urgence médicale le cas échéant
- Suivre et renseigner l’effectif en temps réel au sein de l’établissement pendant la période nocturne

**Garantir la sécurité des biens et de l’établissement**
- Surveiller les locaux et les équipements
- Assurer une ronde régulière de vérification dans l’ensemble de l’établissement (portes extérieures, départ d’incendie )
- Contrôler les extincteurs, la centrale incendie, le GAL ?

**Assurer le lien avec les activités diurnes**
- Prendre connaissance des transmissions faites par l’équipe éducative (transmissions écrites et/ou orales)
- Assurer la permanence téléphonique
- Consigner toutes les informations relatives au déroulement de la nuit et transmettre à l’équipe éducative
- Réveiller les jeunes filles ayant des obligations matinales (école, apprentissage )

Monter, depuis la réserve vers le réfectoire, les éléments nécessaires au petit-déjeuner

**ACTIVITÉS SECONDAIRES / MISSIONS COMPLÉMENTAIRES**
- Assurer le relais des appels des jeunes filles en appartement et MNA vers le ou la cadre d’astreinte

**SAVOIRS / CONNAISSANCES THÉORIQUES**
- Connaître l’organisation et le fonctionnement interne de l’établissement
- Connaître le règlement intérieur de l’établissement
- Maîtriser les techniques de gestion des situations de conflit
- Connaître les spécificités du public adolescent
- Maîtriser les techniques de communication
- Avoir des notions en prévention des risques
- Se tenir informé∙e des situations psychologiques des jeunes filles

**SAVOIR-FAIRE / CAPACITÉS TECHNIQUES**
- Désamorcer une situation de tension et/ou de conflit
- Faire respecter la sécurité des personnes et des biens
- Prendre en compte la dynamique de groupe
- Anticiper les incidents qui peuvent se passer la nuit
- Adopter une posture professionnelle, rassurante et sécurisante
- Rappeler et expliquer les règles de fonctionnement aux jeunes filles
- Adapter son langage aux différent-e-s interlocuteur-rice-s
- Expliquer les règles de vie en collectivité
- Faire preuve de discernement

**SAVOIR-ÊTRE / QUALITÉS**
- Écoute empathique et bienveillante
- Fermeté
- Rigueur et professionnalisme
- Courtoisie
- Posture apaisante
- Sens de travail en équipe pluridisciplinaire
- Adaptabilité
- Sens de la négociation
- Engagement personnel

**FORMATIONS ET EXPÉRIENCE REQUISES**
- Formation de surveillant-e de nuit spécifique au secteur médico-social
- Participation à des groupes d’analyse de pratique
- Techniques de médiation et de gestion des conflits

Type d'emploi : CDD
Durée du contrat : 6 mois

Rémunération : 1 732,50€ à 1 900,00€ par mois

Avantages:

- Prise en charge du transport quotidien

Lieu du poste : En présentiel