HR Data

**Contexte**:
Au sein du département RH, vous rejoindrez l’équipe HR Strategic Project, en charge de la coordination des initiatives, politiques et programmes RH clés (Talent, Formation, Engagement, Responsabilité People, évolution des modes de travail ). Vous reporterez au Lead HR Strategic Project et serez amené à travailler avec l’ensemble des équipes et experts RH, ainsi que de nombreuses parties prenantes internes.

**Vos missions**:
**Suivre et analyser les données People, pour apporter de la valeur dans le pilotage des équipes et éclairer la prise de décision**:

- Construire des tableaux de bord permettant de calculer et suivre selon la récurrence ad hoc les indicateurs de pilotage RH clés (suivi des effectifs, churn, taux d'absentéisme etc.)
- Produire des analyses qualitatives sur la base des tableaux de bord afin d’orienter la stratégie et les prises de décision de l’équipe RH et des leaders business
- Elaborer et analyser les rapports légaux (Index Egalité Hommes/Femmes, BDES) et enquêtes trimestrielles obligatoires (enquête DARES)
- Assurer le traitement de demandes ponctuelles de rapport et analyse de données RH et People à destination des équipes campagnes et projets
- Garantir et promouvoir la fiabilité des données RH dans le SIRH: réaliser des contrôles de cohérences et mettre à jour la donnée dans le SIRH

**Contribuer au pilotage campagnes RH / SIRH récurrentes (performance, objectifs )**:

- Cadrer les campagnes en cohérence avec le calendrier et les politiques RH (dates, séquencement, population cible) en avec les parties prenantes RH
- Coordonner le paramétrage et ajustement des formulaires dans le SIRH, et assurer le lancement des campagnes dans le SIRH
- Préparer les différentes communications relatives à la campagne (lancement, relance) et contribuer au besoin au support utilisateur
- Piloter l’avancée de campagne avec les HRBP et analyser les résultats

**Participer au déploiement de projets RH et à l’évolution des politiques RH - en fonction des actualités de l’entreprise et de la stratégie RH définie**:

- Identifier les opportunités d’amélioration continue sur les différentes politiques ou process RH et mettre à jour les outils et programme au service de notre vision
- Assurer la gestion de projet from scratch pour soutenir la stratégie RH et l’excellence opérationnelle (analyse, cadrage, pilotage, production des livrables, conduite du changement )
- Participer à la priorisation et la collaboration autour des différentes initiatives, en influençant les parties prenantes clés et en partageant les meilleures pratiques et knowledge management

**Profil**:

- Bac +5 en Ecole de Commerce ou Ressources Humaines
- Une première expérience significative dans un poste combinant des activités d’analyse de données et de gestion de projet
- Solides compétences en gestion et analyse de la donnée, avec maîtrise de Google sheet et excel (construction de tableaux de bord, maîtrise des tableaux croisés dynamiques, des différentes formules )
- Solides compétences dans la gestion de projet et sujet d’amélioration continue, impliquant l’animation d’acteurs transverses
- Bonnes compétences en communication, avec la capacité à présenter et animer des sujets à différents niveaux de l’organisation, Business et RH
- Bilingue en français (nécessité d’assurer la conformité légale des politiques RH dans une entreprise soumise au droit du travail français) et maîtrise de l’anglais
- Très bonnes compétences d’organisation, de rigueur et de priorisation
- Grand sens de la proactivité
- La connaissance de SuccessFactors est un plus
- Appétence pour les sujets RH transverses et de conformité RH. Une première expérience sur les sujets RH est un plus