Business Manager Industrie

Descriptif du poste

**Le projet ?**

Nous recherchons un(e) **Business Manager** pour intégrer le pôle industrie au sein notre **agence lyonnaise** afin de développer le périmètre en **région Rhône-Alpes**.

L idée de base vous tente ? Attendez de lire la suite

**Vos missions**:

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Le développement commercial**

**Assurer le développement commercial de votre périmètre** : prospection de nouveaux clients, détection d opportunités commerciales, propositions commerciales, négociations, suivi d affaires

**Développer votre chiffre d affaires** et veiller à la rentabilité de vos projets
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Le recrutement**

**Participer activement au processus de recrutement de vos futurs consultants **ou assister vos clients dans leurs propres recrutements

**Accompagner vos clients dans leurs projets** en mobilisant les ressources nécessaires

**Organiser et participer aux réunions techniques **chez les clients
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Le management de vos équipes**

**Manager votre équipe de consultants **et la faire évoluer en leur proposant des projets à forte valeur ajoutée

**Gérer la carrière de vos collaborateurs** : suivi de projet, entretien annuel

Vous vous y voyez déjà, pas vrai ? Ça tombe bien, il y en a encore

**La cerise sur le gâteau ?**

Non, promis, on ne vous laisse pas seul avec votre ordinateur et votre téléphone à votre arrivée On vous propose plutôt un process d intégration avec une **formation spécifiquement dédiée aux Business Managers** mais aussi sur les outils et process d OTTEO.

Ah oui et bien-sûr, nous penserons ensemble à un **périmètre défini** en fonction de vos affinités métiers/sectorielles

**Mais encore ?**
- **Des primes **sur objectifs déplafonnées
- **Un ordinateur et téléphone portable**, le kit du parfait ingénieur d affaires
- **Des JRTT **pour des petites pauses bien méritées
- **Un véhicule de fonction** pour tous vos rendez-vous
- **Des chèques vacances et chèques cadeaux** : notre CSE pense à vos petites folies et à vos week-ends prolongés
- **Une carte tickets restaurant **(10 /jour dont 60% pris en charge par OTTEO) pour vos pauses déj
- **La participation aux bénéfices** à débloquer immédiatement ou à faire fructifier sur votre PEE
- **Une mutuelle prise en charge à 100%** pour veiller à votre santé
- **Une prévoyance** améliorée pour les coups durs
- **Des évènements festifs** pour passer de bons moments entre collègues

Profil recherché

Vous êtes arrivé(e) jusqu ici ? C est que l offre doit vous plaire Alors si vous vous sentez l âme d un(e) ambassadeur(drice) OTTEO, rien de plus simple Il vous suffit:
D avoir une** expérience sur une fonction commerciale similaire** dans le secteur de l industrie (un stage ou une alternance peuvent aussi convenir )

De **maitriser les techniques de recrutement** et l identification de compétences techniques
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Autonomie- Curiosité**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREProcessus de recrutement
Accompagnement du client

**Voir plus**

Entreprise

**OTTEO ?**

**C est une société de conseil et un cabinet de recrutement**. Eh oui, « une de plus », mais attendez, on vous en dit davantage

Si on devait se définir en quelques phrases, on dirait qu OTTEO c est:
**« Une PME d une centaine de collaborateurs. »** On se considère donc à taille humaine « A taille humaine » pour nous, ça signifie que nous nous organisons pour maintenir la fréquence de nos relations et l ambiance sympa même si nous nous développons rapidement

**« Un management de proximité. »** Et non, ça ne veut pas dire que votre manager sera toujours à côté de vous, mais plutôt qu il sera disponible et à l écoute quand vous en aurez besoin

**« La prise en compte de vos souhaits. »** On ne vous trouvera peut-être pas un tapis volant, mais tout ce qui concernera votre carrière ne sera pas limité à 3 vœux

**« Une diversité sectorielle. »** Industrie de process, énergie, transport, grande distribution, défense, santé-pharma Bref, vous l avez compris, nos clients sont issus d univers variés

Allez, on ne va pas faire de cette présentation un roman, entrons dans le vif du sujet

Autres offres de l'entreprise

Processus de recrutement

**Un échange téléphonique** avec un(e) Chargé(e) de recrutement,

**Un premier entretien** avec un(e) Chargé(e) de recrutement,

**Un second entretien **avec un Directeur d agence,

**Un dernier entretien** avec l un des fondateurs.

**Personne en charge du recrutement**
Aurélien GIBERT - _Chargé de recrutement_

Salaire

A négocier

Prise de poste

Dès que possible

Expérience

Minimum 2 ans

Métier

Business manager

Statut du poste

Cadre du secteur privé

Zone de déplacement

Départementale

Secteur d’activité du poste

INGÉNIERIE, ÉTUDES TECHNIQUES