Chef de Service Educatif

L’Association l’ESSOR recherche pour ses établissements un(e) **:chef(fe) de service Educatif**

L’ESSOR est une association à but non lucratif, fondée en 1965 à l’initiative d’un groupe de parents militants pour favoriser l’éducation, l’épanouissement, la citoyenneté et l’insertion socioprofessionnelle des personnes en situation de déficience intellectuelle, elle s’implique dans la défense de leurs droits et de leurs intérêts.

Le poste de Chef ou Cheffe de Service Educatif constitue un pivot essentiel entre la direction et les équipes éducatives, assurant une liaison harmonieuse entre la vision stratégique et les opérations sur le terrain. Ce rôle polyvalent englobe des missions diverses allant de l'enseignement à la gestion de projets, ainsi que du management. Le titulaire est également amené à interagir avec les partenaires, les familles et les bénéficiaires pour développer des projets personnalisés répondant à leurs besoins spécifiques.

**Missions et Activités**

Le cadre éducatif assume une palette variée de responsabilités, incluant le management, la gestion de projets, la communication et les relations humaines.

**Pilotage de l'Action de l’Etablissement**:

- Concevoir et mettre en œuvre le projet de service ou de l’unité, en concertation avec l’équipe et la direction.
- Garantir une démarche qualité pour le respect des projets individuels des personnes accueillies.
- Veiller au respect des droits et libertés des personnes accueillies, en collaboration avec la direction.
- Evaluer et mesurer les actions de l’établissement.

**Encadrement des Equipes et Gestion des Ressources Humaines**:

- Animer et coordonner une équipe éducative pluridisciplinaire.
- Organiser le travail de l’équipe, programmer les activités, et établir les plannings.
- Apporter un appui technique et développer les compétences individuelles et collectives.
- Participer au recrutement et à l’accueil des stagiaires.
- Prévenir et gérer les conflits entre professionnels.

**Gestion Administrative**:

- Organiser les parcours d’admission et de sortie des personnes accompagnées.
- Suivre la gestion administrative des dossiers des personnes accueillies.
- Assurer le respect des règles d’hygiène et de sécurité.
- Elaborer le rapport d’activité de l’unité.

**Communication Interne, Animation et Participation au Projet de la Structure**:

- Recueillir, analyser et transmettre les informations au sein de l’équipe.
- Diffuser les évolutions législatives et transmettre les décisions de la direction.
- Participer à l’analyse de l’environnement de l’établissement et proposer des projets.
- Contribuer à l’évaluation du projet et participer aux réunions de direction.

**Partenariats et Projets Transversaux**:

- Identifier et développer les partenariats locaux.
- Représenter l’unité auprès des instances extérieures.
- Participer à des groupes de travail et commissions territoriales.
- Organiser les relais en amont et en aval de la prise en charge.

**Relations et Communication de Proximité**:

- Informer les familles sur l’accueil et le suivi des personnes accueillies.
- Veiller au bon accueil des familles et résoudre les dysfonctionnements.
- Comprendre les demandes des familles et proposer des solutions adaptées.
- Assurer la coordination et le suivi de la prise en charge des personnes accueillies.

**Compétences Requises**:

- Une bonne connaissance de l'environnement socio-institutionnel
- Une maîtrise de la gestion de projet
- Un sens aigu de l'analyse et des responsabilités
- Un fort leadership
- Une capacité à suivre un budget et la maîtrise des outils informatiques de base
- De bonnes qualités relationnelles et de communication
- Une bonne résistance au stress

**Expérience et Personnalité**
- Expérience préalable dans des fonctions similaires appréciée.
- Qualités d’engagement, d’écoute, de diplomatie et de prise de décision.
- Capacité à prendre du recul, sens des responsabilités et rigueur.

Dans un environnement exigeant mais enrichissant, ce poste offre l'opportunité de contribuer activement au bien-être et au développement des personnes accueillies, tout en évoluant au sein d'une équipe dynamique et engagée.

Rémunération et avantages

Convention collective nationale de travail des établissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966
- Rémunération 42-45k€ brut annuel, négociable selon les qualifications et l’expérience.

Type d'emploi : Temps plein, CDI

Salaire : 42 000,00€ à 45 000,00€ par an

Programmation:

- Du lundi au vendredi
- Travail en journée

Permis/certification:

- Permis B (Requis)

Lieu du poste : Déplacements fréquents