Conseiller en évolution Professionnelle

Contexte

Le pôle _Ressources humaines - innovation et dialogues_ dispose d'une unité fonctionnelle (UF) _Accompagnement et intégration professionnelle_ qui a été créée en mars 2019 au sein de la direction _Vie de l’agente._ Elle est actuellement composée de **deux conseillers relations au travail** et de **4 conseillers en évolution professionnelle**, dont vous ferez partie, qui s’inscrivent dans une **dynamique de travail collaborative**.

Nous recrutons un conseiller évolution professionnelle qui aura pour **objectifs de conseiller et d'accompagner les agents dans la définition de leurs projets et de leurs parcours professionnels**, également de **coordonner la recherche de résolution des situations individuelles prioritaires**.

Missions

**Vos futures missions**:
**Accueillir, accompagner, conseiller et orienter les agents de la MEL**:

- En situation de réintégration, détachement, mise à disposition, période de préparation au reclassement (PPR)
- En situation de retour à l’emploi suite à une période de longue absence pour maladie ou de maintien dans l’emploi, suite à des restrictions médicales,
- En démarche de mobilité interne ou externe,
- En réflexion sur leur projet professionnel, par animation d’ateliers collectifs.

**Coordonner la résolution et le suivi de situations individuelles prioritaires, en lien étroit avec les entités partenaires du Pôle RH-ID, la médecine du travail et les managers opérationnels.**

**Participer aux instances de suivi et coordination des situations individuelles complexes.**

**Participer au pilotage de l’activité de l’UF**:

- Mise à jour de tableaux de bord de suivi,
- Rédaction de synthèses, de bilans et d’éléments d’aide à la décision.

**Participer activement au projet d’unité fonctionnelle, de direction et de pôle.**

Profil

**Ce que nous recherchons chez vous**:

- Fonctionnaire ou titulaire du concours de catégorie A de la filière administrative, vous avez le sens du service public,
- Aguerri à la conduite **d’entretiens et d’évaluation des besoins en accompagnement,**
- Expérience avérée dans l’**animation d’ateliers collectifs**,
- **Connaissance des différentes positions administratives** d’un agent fonctionnaire et **des filières, catégories et grades d’emploi**, ainsi que **des métiers de la fonction publique territoriale**,
- **Sens du contact, autonomie et appétence pour le travail en équipe,**
- **Capacité de négociation et de distanciation**.

**Particularités du poste**:

- RIFSEEP 4.1
- Lieu de travail : Lille
- Souplesse et disponibilité dans l’aménagement des horaires requise
- Capacité à gérer le stress

Modalités d'exercice

**Pour vous, la MEL s'engage **

**Sur la rémunération**
- Complément de rémunération versée en 2 fois (juin et novembre)
- Allocation annuelle enfant à charge
- Participation aux frais de la complémentaire santé
- Chèques vacances
- Remboursement des frais d’abonnement transport à hauteur de 75%

**Sur le bien-être au travail**
- Lieu de travail à Lille avec toutes les facilités d’accès (train, métro, tramway, parking)
- 3 cycles de travail au choix (35h, 37h30 ou 39h) pouvant générer des RTT
- Poste éligible au télétravail
- Possibilité d'effectuer son temps de travail sur 4,5j / semaine ou 9j / quinzaine
- Jours de CET monétisables
- Restaurant métropolitain et / ou facilité de restauration sur place

**Sur le processus de recrutement**:
**Pôle** : RESSOURCES HUMAINES INNOVATION ET DIALOGUES

**Filière** : Administrative

**Catégorie du poste** : A

**Fin de publication** : 08/02/2025