Cadre de Santé Hdj Allergologie Et Consultations

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Cadre de santé HDJ allergologie et consultations externes

**CONTRAT**

CDI

**DESCRIPTIF**

L'ÉTABLISSEMENT:
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l'établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes GHT 40. Il dispose d'une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d'un plateau technique de haute technologie.
Fédéré autour d'un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan.
Le CHI en chiffres:

- 1 431 lits et places
- 2 988 professionnels (281 médecins et 2 707 personnels non médicaux),
- 7 pôles d'activité clinique,
- un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

Vivre à Mont de Marsan, c'est:
Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
Profiter et disposer d'une vie culturelle, associative et sportive importante
Bénéficier d'un véritable terroir de tradition et gastronomique.
Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
Découvrir Mont de Marsan et son agglomération

LE POSTE:
Le Cadre de Santé est responsable de l'Hospitalisation De Jour (HDJ), du secteur d'allergologie (HDJ et consultations) et des consultations externes de médecine.
En concertation avec les médecins et le cadre supérieur du pôle, il organise l'activité paramédicale de l'unité, anime l'équipe et coordonne les moyens de prise en charge du patient en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations.
Il gère également le planning des salles de consultations.

PROFIL RECHERCHÉ:
GESTION DE L ACTIVITE
Apprécier quotidiennement l'activité du service en analysant les situations liées aux personnes soignées, aux personnels, à l'environnement
Optimiser l'occupation des lits en HDJ
Organiser et veiller à un accueil de qualité pour les patients hospitalisés ou consultants dans les unités ainsi que pour leur famille
Organiser et veiller à la sécurité pour les patients, les visiteurs, les personnels
S'assurer des procédures administratives d'admission dans le cadre réglementaire et/ou en relation avec le choix du patient
Réaliser des formalités administratives liées à l'activité d'hospitalisation (dépôt de valeur, décès, organisation des transferts, sortie à l'insu du service)
Faciliter les relations entre les patients, leur famille et les partenaires pluridisciplinaires (service social, psychologues, diététiciens...)
Réaliser le suivi des indicateurs
GESTION DE LA PRISE EN CHARGE PARAMÉDICALE
Accueillir, écouter le patient et/ou sa famille en instaurant une relation sécurisante
Veiller au respect de la législation en vigueur relative aux droits des patients, au statut du personnel, aux règles et compétences professionnelles, aux vigilances.
Participer à la politique d'évaluation et d'amélioration continue de la qualité
Organiser et contrôler les transmissions (orales et écrites) relatives au patient
Assurer une veille professionnelle sur l'évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel
Informer le médecin et le cadre administratif de garde selon les procédures en vigueur
GESTION DU PERSONNEL
Assurer l'encadrement et la gestion directe des personnels paramédicaux de l'unité
Adapter les effectifs en tenant compte des situations d'urgence, d'une charge de travail élevée ou de la baisse d'activité
Gérer l'absentéisme sur les secteurs en charge et sur la globalité du site lors des gardes
Transmettre les informations relatives à l'absentéisme au cadre supérieur du pôle
Vérifier le relevé mensuel informatisé et le tableau réel de travail
Contrôler le présentéisme des personnels au poste de travail (ponctualité)
Effectuer l'évaluation du personnel au cours d'un entretien individuel (procédure annuelle de notation des titulaires, entretien ponctuel pour les agents en contrat)
Identifier les besoins de formation du personnel, assurer le suivi de leur mise en uvre et évaluer les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés
Accueillir les étudiants, organiser, évaluer et réajuster leur encadrement
Organiser la diffusion des informations institutionnelles et professionnelles auprès des agents
ACTIVITÉS PONCTUELLES
Assurer des gardes de week-end et rédaction d'un rapport de garde transmis par voie électronique à une liste de destinataires
Assurer des gardes en semaine et rédaction d'un rapport de garde transmis par voie électronique à une liste de destinataires
Participer aux réunions d'encadrement
Part