Responsable Ressources Humaines

SOLIHA Pays de la Loire s’appuie sur 70 ans d’expérience pour accompagner la transition écologique et solidaire de la rénovation de l’habitat privé.

SOLIHA compte une centaine de salariés en 2025. Nous portons une vision renouvelée du travail à travers l’entreprise coopérative en créant les conditions de l’intelligence collective : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravail

Entre l’urgence climatique, la précarité énergétique, la transition démographique, SOLIHA contribue, à son échelle à réduire les inégalités sociales et territoriales. L’ensemble de nos équipes, réparties sur 4 territoires, relèvent les défis avec Solidarité, bienveillance, engagement, expertise, professionnalisme, responsabilité à travers 4 domaines:
Conseiller les collectivités
Accompagner les particuliers
Produire des logements sociaux
Gérer 1450 logements

SOLIHA Pays de la Loire, association et entreprise de l’Economie Sociale et Solidaire (ESS), accompagne la transition écologique et solidaire de l’habitat privé. Elle porte avec cent salariés une vision renouvelée du travail : fonctionnement par projet, horizontalité, bienveillance, flexibilité dans les horaires, télétravailElle contribue à réduire les inégalités sociales, environnementales et territoriales.

Au croisement d’habitats à améliorer et d’habitant.e.s à accompagner, SOLIHA intervient sur 5 métiers : l’accompagnement des collectivités (Etudes), des particuliers, l’accompagnement social, la maitrise d’ouvrage et une agence immobilière solidaire.

**Description du poste**:
**Cadre d'intervention**:
Pour accompagner notre développement et renforcer la structuration de notre organisation, nous recrutons un(e) **Responsable Ressources Humaines et Office Manager**. Ce poste est sous la responsabilité de la Directrice générale Adjointe - services support et rejoint une équipe de 4 personnes composées d’une RRH, d’un responsable Patrimoine, d’un Responsable ressources internes et d’un DSI.

**Missions principales**

**1. Pilotage stratégique et opérationnel RH**
- Élaborer et mettre en œuvre la politique RH (recrutement, formation, rémunération, gestion des carrières).
- Conseiller la direction et les responsables de services en matière RH, droit social, relations collectives.
- Piloter les projets RH transverses : QVCT, gestion des talents, développement managérial, etc.

**2. Administration du personnel et relations sociales**
- Gérer par intérim l’administration du personnel sur l’ensemble des sites (entrées, sorties, absences, contrats ).
- Préparer par interim les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE).
- Assurer une veille réglementaire continue et garantir la conformité sociale.

**3. Développement des compétences**
- Accompagner le pilotage du plan de développement des compétences.
- Coordonner les actions de formation, de mobilité et de gestion de carrière.
- Déployer des outils RH (entretiens professionnels, suivi des objectifs ).

**4. Recrutement et intégration**
- Définir les besoins avec les managers, rédiger les fiches de poste et piloter les campagnes de recrutement.
- Organiser les parcours d’intégration sur les 4 sites pour garantir une expérience collaborateur homogène.

**5. Volet Office Management Multi-sites**

En tant que **référent(e) organisationnel-le et logistique**, vous supervisez la gestion des 4 sites de l’association, en lien avec des relais locaux:
**Missions principales**:

- Assurer la **coordination logistique** inter-sites : équipements, fournitures, services généraux.
- Veiller au **bon fonctionnement des locaux** : maintenance, sécurité, conformité des équipements.
- Être l’interface avec les prestataires externes (fournisseurs, bailleurs, services techniques).
- Harmoniser les **procédures internes et outils** (accueil, communication, gestion des déplacements, archivage).
- Accompagner les équipes dans les **projets d’organisation de l’espace de travail** ou de relocalisation éventuelle.

**Profil recherché**:
**Profil recherché**
- Formation Bac+5 en Ressources Humaines ou Gestion.
- Expérience significative (5 ans minimum) en tant que RRH ou HRBP, idéalement avec une **expérience multi-sites ou de coordination inter-agences**.
- Maîtrise de la gestion de projets RH.
- Sens de l'organisation, rigueur, diplomatie et autonomie.
- Excellente capacité à dialoguer avec des profils variés (techniciens, administratifs, direction, partenaires ).
- Permis B indispensable (déplacements réguliers sur les sites régionaux).

** Ce que nous offrons**
- Un poste stratégique et polyvalent au cœur d’une mission sociale forte.
- Une équipe engagée et bienveillante.
- Des responsabilités étendues sur des sujets à fort enjeu humain et organisationnel.
- 28 CP et 23 RTT (39h), Tickets restaurants 9€ avec prise en charge 60% employeur, mutuelle 50%, télétravail partiel possible, véhicule de service pour les déplacements inter-sites.
- Rémunération : 35 000 à 37 000€ brut annu