Responsable de Departement Des Ressources Humaines

**RESPONSABLE DE DEPARTEMENT DES RESSOURCES HUMAINES**:

- CDI
- PERIGNY
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD77377

**ENIM (MARINS)**:
**Présentation de l'employeur**

Établissement public administratif, l'Enim est le régime de sécurité sociale des marins. Ce régime social obligatoire, est dédié aux marins professionnels du commerce, de la pêche, de la plaisance professionnelle et des cultures marines.

L'Enim met en œuvre sa troisième convention d'objectif avec l'Etat et son projet d'établissement qui prévoit entre autre une transformation de l'établissement en organisme de sécurité social de droit privé ainsi qui qu'un volet social porté par le DRH.

**_ Mission de la structure_**

En tant que service support, le département des ressources humaines contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre de la politique de l'établissement, accompagne les services dans la conduite du changement.

Il veille aux conditions et à la qualité de vie au travail. Il assure une gestion optimale des ressources (environ 290 ETPT) dont la trajectoire est négociée dans le cadre d'une convention d'objectifs et de gestion avec les trois tutelles : ministères de la mer, des affaires sociales et du budget.

Le département des ressources humaines (DRH) assure la conduite de la politique des ressources humaines de l'établissement et du dialogue social.

Il a en charge notamment:

- Le pilotage du schéma des emplois et des budgets afférents
- L'élaboration et mise en œuvre du plan de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
- La gestion administrative et financière des personnels et de l'action sociale correspondante
- L'élaboration et la mise en œuvre du plan de formation notamment en pilotant le réseau fonctionnel des formateurs internes. **_ Position hiérarchique : _**

Sous la responsabilité du secrétariat général, le responsable du département des ressources humaines définit pilote et coordonne la politique RH de l'établissement dans le respect des orientations de la COG et de la réglementation applicable à l'Etablissement. En tant que service support, il participe aux projets de l'établissement qu'il anticipe, facilite et accompagne. Il porte une attention particulière à la qualité de vie au travail et à la conduite d'un dialogue social constructif. Il manage les processus relevant de sa responsabilité et met en œuvre la feuille de route du DRH en soutien aux équipes.

**Description du poste**:
**_Missions du poste _**

Manage le département
- En relation avec la secrétaire générale:

- Propose et met en œuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines de l'établissement
- Pilote la mise en œuvre des objectifs de la COG et du projet d'établissement en matière de ressources humaines
- Coordonne et supervise la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie,...) et propose les améliorations en matière de politique de rémunération
- Propose et met en œuvre le schéma prévisionnel des emplois et des compétences
- Pilote la santé, la sécurité et qualité de vie au travail et propose les améliorations
- Pilote le dialogue social, les groupes de travail avec les instances représentatives du personnel, la constitution des dossiers et la préparation des éléments de langage nécessaires aux instances et commissions.
- Pilote la production des réponses aux tutelles en matière de RH
- Manage les processus et accompagne les pilotes placés sous sa responsabilité
- Assiste et conseille la Direction et la Secrétaire générale dans le cadre de la gestion du personnel et des contentieux RH
- Assiste et conseille les responsables de service dans leurs missions de management et de gestion des personnels
- Propose la communication interne sur les thématiques liées aux RH
- Contribue à la définition et à la déclinaison des orientations stratégiques de l'Etablissement
- Pilote et actualise le tableau de bord du Département ainsi que les tableaux de bord des indicateurs stratégiques
- Anime le réseau des formateurs métiers, des référents égalité.
- Administre le SIRH et contribue aux améliorations

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:
**_Compétences et ressources attendues_**

Savoir-faire requis:

- Très bonne maîtrise de la fonction RH avec une expérience éprouvée de quelques années dans le domaine.
- Connaissance en droit de la fonction publique et en droit du travail en matière de RH. Une connaissance de la convention collective du personnel des organismes de sécurité social serait un plus.
- Connaissance en sociologie des organisations
- Bonne culture économique et financière
- Pratique de la conduite du changement

**Votre formation**:
Connaissances associées:
Environnement Bureautique, appréhension de progiciels comptable et SIRH.

Ressources générales
- Maitrise de la conduite de projet
- Loyauté et confidentialité
- Dynamisme et ouverture d'esprit
- Forte