Responsable RH

**Description de l'association Vénétis**:
Réinventez votre façon de travailler

Rejoindre le groupement d'employeurs **Vénétis**, c'est développer ses capacités techniques et softs skills en favorisant son épanouissement professionnel.

Notre quotidien ? **Vous recruter, créer votre temps de travail idéal (temps partiel/plein) et partager vos compétences au sein d’au moins 2 entreprises adhérentes à Vénétis.**

Vous recherchez une forme d’emploi unique ? De la diversité ? Un CDI certifié zéro routine ? Go
**Description des missions**:Vénétis est en quête de son.sa futur.e **Responsable RH** afin de répondre aux besoins internes d'entreprises adhérentes sur **Vannes et Auray,**spécialisées dans la **restauration collective et le paysagisme** Vous y interviendrez dans le cadre de la structuration et du développement de la fonction RH sur des missions généralistes.

Voici les principales missions qui vous seront confiées:

- **Support aux équipes, à la direction et management**:
Apporter des réponses aux collaborateurs et managers sur toutes les questions liées aux sujets RH.

Accompagner la direction sur la mise en place des entretiens annuels et professionnels des collaborateurs.trices.

Au sein de l'une des entreprises, vous aurez pour rôle de **manager 2 personnes** (une alternante et une assistante RH).
- **Projets RH**:
Structurer et mettre en place des projets RH de types accords cadres, annualisation du temps de travail, création du CSE, etc.

Alimenter et gérer les outils SIRH en place, tout en restant proactif.ve sur la recherche d'autres logiciels pouvant répondre aux besoins RH internes (projet de changement pour l'une des entreprises adhérentes).
- **Recrutement et marque employeur**:
Recueillir les besoins pour établir des offres d’emploi précises et rédiger et diffuser les annonces.

Accueillir les nouveaux arrivants et planifier avec les équipes leur parcours d’intégration.

Construire une stratégie de déploiement de la marque employeur des entreprises adhérentes.
- **Participation à la définition de la stratégie RH**:
Définir les projets et la politique RH (gestion du temps de travail, formation, recrutement, mobilité, GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération ).

Effectuer une veille économique, juridique et sociale (suivi des stratégies RH des entreprises du secteur).
- **Participer à l’analyse et à l’élaboration du plan de développement des compétences**:
Assurer l’organisation logistique et la gestion administrative des actions de formation.

Optimiser le budget de formation en mobilisant les différents dispositifs existants.

Préparer et accompagner le déroulement des campagnes d’entretiens (entretien annuel individuel, entretien professionnel ).
- **Gestion administrative du personnel**:
Établir et assurer le suivi des contrats de travail et avenants

Collecter et valider les éléments variables de paie

Suivre et gérer les dossiers liés au disciplinaire, contentieux, licenciements...

**Contrat** : CDI avec Vénétis uniquement.

**Temps de travail**: temps partiel de 80%.

**Rémunération** : de 36,5K à 39,5K € bruts annuels (équivalent temps plein) selon profil et expérience.

**Date de démarrage** : prise de poste idéale courant mars 2025
**Profil recherché**
En réelle posture de conseil aux dirigeant.e.s, vous avez des connaissances avérées sur les **divers volets RH généralistes,** vous permettant d'être force de proposition et d'être en capacité de prendre des initiatives. Un **impératif pour ces postes sera de détenir de très bonnes connaissances en relations sociales** (obligations légales, droit du travail, droit social, fonctionnement des IRP, etc.)

Autonome dans vos missions grâce à une expérience d'**à mínima 5 ans sur un poste de RRH en entreprise**, vous savez également **prioriser vos actions et passer d'un sujet à un autre tout en gérant vos contraintes de temps.**

Votre **écoute et votre pédagogie** ne sont plus à prouver afin d'accompagner aux mieux les collaborateurs.trices de leur processus d'intégration à leur sortie.

Vous disposez également d'une bonne culture économique, financière et budgétaire.

Et pour finir... **Notre processus de recrutement **

Un échange téléphonique

Deux rencontres avec deux personnes différentes de l'équipe

Des prises de références (managers, directeur.trices, clients, fournisseurs...)

Et c'est parti pour l'aventure du temps partagé
- Vénétis est membre de l'association _A Compétence Egale_ et s'engage en faveur de l'égalité des chances et contre la discrimination à l'embauche._