Alternance UX/UI Designer

**Pourquoi nous rejoindre ?**

Rejoignez Hellio, acteur majeur de la transition énergétique

Depuis sa création en 2008, Hellio est un expert reconnu en efficacité énergétique, engagé dans la réduction des consommations et des coûts énergétiques pour les particuliers, les entreprises et les collectivités. Grâce à des solutions innovantes et sur-mesure ainsi que notre réseau de partenaires et d’artisans RGE, nous accompagnons nos clients vers un avenir plus durable, tout en valorisant la performance énergétique.

En intégrant Hellio, vous rejoignez une entreprise dynamique et en pleine croissance, portée par des valeurs fortes : engagement, innovation et expertise. Vous évoluerez dans un environnement stimulant, au sein d’équipes passionnées et investies dans la transition énergétique.

**À propos du Studio Design chez Hellio**

Le Studio Design est une équipe créative intégrée au sein du pôle marketing de Hellio Solutions. Il se structure autour de deux pôles complémentaires:

- **Product Design** : design d’interface (UI/UX), création de maquettes, accompagnement produit sur l’expérience utilisateur.
- **Brand Design** : identité visuelle, création de campagnes, déclinaisons multi-supports, photographie, supports print et digitaux.

Le studio sera composé de 5 profils créatifs, collaborant étroitement sur des projets transverses à fort impact. Nous plaçons l’exigence graphique, la clarté stratégique et l’originalité au cœur de notre approche. Dans ce cadre, nous recherchons un(e) UX/UI Designer Junior en alternance, à l’aise avec les enjeux de conception produit, rigoureux(se) dans son approche et curieux(se) des usages.

**Quelles seront vos missions ?**

En tant qu’UX/UI Designer Junior, vous serez impliqué-e dans la conception et l’évolution d’interfaces digitales (outils métiers, espace client, back-offices, mini-apps internes). Vous interviendrez sur toutes les étapes du processus design : exploration, wireframes, maquettage, composants UI, documentation.

Vous travaillerez au quotidien avec notre Product Designer, en lien avec les équipes produit, les développeurs front-end et les utilisateurs internes.

**Conception UX**
- Participer à la compréhension des besoins utilisateurs et des enjeux métiers (ateliers, interviews, analyse de parcours).
- Créer des **wireframes** clairs, logiques et adaptés aux objectifs fonctionnels.
- Contribuer à l’amélioration continue des parcours existants (audit UX, simplification, cohérence).

**Design UI et composants**
- Concevoir des **interfaces responsives** modernes et accessibles, en respectant l’identité visuelle de l’entreprise.
- Alimenter et faire vivre le **design system** : création de composants, documentation, suivi d’usage.
- Réaliser des maquettes haute fidélité sur Figma en lien avec les contraintes tech.

**Collaboration et transversalité**
- Travailler en étroite coordination avec les **équipes métier** pour affiner les besoins et les parcours.
- Échanger avec les **équipes tech** pour garantir la faisabilité et la cohérence des interfaces.
- Participer à des rituels agiles (daily, sprint reviews, tests utilisateurs selon les projets).

**Et vous, qui êtes-vous ?**
- Étudiant(e) en design d’interaction, UX/UI, design produit ou en école spécialisée.
- Bonne maîtrise de **Figma** et compréhension des logiques de composants, d’auto-layout, de prototypage.
- Sensibilité aux enjeux UX (structure, accessibilité, hiérarchie de l’information).
- Excellente rigueur graphique : respect des grilles, cohérence typographique, maîtrise des marges et du rythme visuel.
- Goût pour le travail collaboratif et les projets digitaux orientés utilisateurs.
- Esprit analytique, capacité à challenger une interface en tenant compte des contraintes réelles.

**Pourquoi nous rejoindre ?**
- Un environnement dynamique, stimulant et innovant.
- Une équipe passionnée et un cadre de travail bienveillant.
- Des projets variés et ambitieux ayant un impact significatif sur les utilisateurs.
- Une culture d’entreprise qui valorise la créativité, l’apprentissage continu et la prise d’initiative.
- Télétravail flexible

**_ Durée :_**_ 12 à 24 mois_
**_Expérience requise :_**_ au moins une expérience professionnelle_

**Le processus de recrutement ?**
- Réception de votre CV et de votre Portfolio
- Qualification téléphonique + entretien RH.
- Entretien Manager.
- Entretien avec la Direction.