Responsable Ressources Humaines

Descriptif du poste

L ANRH, entreprise associative de l Economie Sociale et Solidaire, promeut une société plus inclusive où l économie est au service de l insertion professionnelle des personnes en situation de handicap Notre mission ? Accompagner des hommes et des femmes dans l emploi, quels que soient leurs handicaps, grâce à un travail rémunéré, un accompagnement personnalisé et une politique de développement des compétences forte.

**Contexte et missions**:
Notre Entreprise Adaptée de Saint-Denis accompagne 65 collaborateurs dans le développement de leurs compétences autour de quatre grandes activités : le conditionnement, les prestations de nettoyage, la numérisation audiovisuelle et la réparation et l entretien de vélos en BtoB.

Rattaché au responsable de votre établissement (EA Saint, 60 salariés), et en lien fonctionnel avec la direction des Ressources Humaines de l Association, votre rôle est double:

- Assurer en direct la gestion des ressources humaines de votre établissement,
- Appuyer et coordonner l action de l assistante de gestion RH de l EA de Nanterre - 92 (60 salariés).

Vous intervenez ainsi sur un périmètre global de 120 salariés. Vous apportez conseil et appui juridique au responsable et aux managers de votre établissement ainsi que de l établissements de Nanterre. Concrètement vos principales missions sont les suivantes:
**Administration du personnel**:

- Vous prenez en charge tout le suivi administratif des collaborateurs de l embauche à la fin du contrat de travail, la gestion des temps et absences, des accidents du travail, arrêts maladie et déclarations administratives dans le respect réglementation du travail, des accords d entreprise et des procédures internes.
- Vous traitez et transmettez les éléments variables de paie au service Paie (au siège).
- Vous assurez le suivi des inaptitudes, les recherches de reclassement et les procédures disciplinaires.

**Recrutement et mobilité interne**:

- Vous organisez les parcours d intégration des nouveaux embauchés.
- Vous participez aux actions de reclassement.
- Vous participez à la promotion de la mobilité interne ainsi que des parcours de carrière pour nos collaborateurs, dans une logique d insertion professionnelle durable, au sein de notre Groupe ou auprès d autres entreprises.

**Développement des compétences**:

- En étroite collaboration avec le responsable et les managers de votre établissement, vous participez à l élaboration et à la mise en œuvre du plan de développement des compétences de l établissement.
- Vous assurez le suivi administratif du plan (organisation des formations locales, suivi des habilitations obligatoires, factures, demandes de prise en charge auprès de l OPCO).
- Vous garantissez le suivi des entretiens annuels et professionnels des salariés.

**Relations sociales**:

- Vous jouez un rôle majeur auprès des responsables des établissements de votre périmètre dans la gestion des relations sociales et l animation de leurs instances représentatives (CSEE et CSSCT locaux).
- Vous participerez aux réunions des IRP des deux établissements et serez un interlocuteur privilégié des organisations syndicales implantées localement.
- Vous êtes garant, avec les responsables d établissement, de la qualité du dialogue social des sites.

Profil recherché

Profil Recherché:
Titulaire d un diplôme de niveau Bac + 4/5 (Master RH ou droit du travail), vous justifiez d une première expérience de 3 ans minimum sur une fonction de généraliste RH, en proximité immédiate avec des managers opérationnels, idéalement dans une structure multi-sites relevant du secteur des services ou de l industrie.

Vous avez une bonne maîtrise du droit du travail et avez une expérience avérée de la gestion des instances représentatives du personnel dans des contextes de présence syndicale. Vous avez déjà utilisé des outils de gestion RH (logiciel de paie, gestion des temps ).

Professionnel de terrain, doté d un très bon relationnel, vous exercez vos fonctions avec rigueur, méthode et organisation. Vous faites preuve d initiative, tout en assurant un reporting régulier à votre hiérarchie. Votre goût du travail en équipe, votre capacité à vous adapter à des interlocuteurs variés et votre approche RH tournée vers l action faciliteront votre intégration dans ce poste.

Modalités contractuelles:

- CDI basé à Saint Denis à pourvoir dès que possible
- Déplacements réguliers à prévoir sur le site de Nanterre (92)
- Fourchette de salaire : 35 à 40 k, selon expérience
- Statut : Assimilé cadre
- LANGUES- SAVOIR-ÊTRE- Bienveillance- Capacité d'adaptation**Voir plus**
- SAVOIR-FAIREDroit du travail
Instances représentatives du personnel

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Entreprise

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