Chef-fe de Service Pilotage Et Appui

**Informations sur l'offre**:

- Publish on 12/01/23
- (Ref : S-60434A)
Bâtiment Sully 1
- 23, rue Pitre Chevalier
- Nantes
Service pilotage et appui
- Sous la responsabilité hiérarchique de la directrice des ressources humaines

**Profil souhaité**:

- Filière Administrative
- Catégorie A
- Cadre d'emploi : Attaché-es

**Répondre à cette offre**:

- Date limite : 12/02/23
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**Terre maritime et fluviale, la Loire-Atlantique est un territoire dynamique d’1,4 millions d’habitant.es. L’attractivité économique, l’offre culturelle ou encore le maillage de réseau de transports participent à la qualité de vie qui attire chaque année plusieurs dizaines de milliers de nouveaux ligérien.nes. Travailler pour le Département de Loire-Atlantique, c’est agir pour la collectivité, au service des habitant-es. C’est agir pour la solidarité envers les plus fragiles, le développement équilibré des territoires et au vivre ensemble.**

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**Vous contribuez au pilotage dynamique des ressources humaines d’une collectivité de près de 5000 agent.es avec une organisation déconcentrée qui, dans un contexte financier contraint et dans un objectif d’optimisation des ressources, développe une politique ambitieuse pour ses agent.es : lutte contre toutes les discriminations, engagement en faveur de l’égalité femmes/hommes, offre de formation diversifiée, prévoyance**

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**Au sein de la direction ressources humaines composée de 4 services (pilotage et appui, conditions de travail, emploi et compétences, carrière et paie) et de la mission dialogue social, vous apporterez votre vision stratégique et votre expérience de la conduite du changement au soutien de la gestion de la masse salariale, de la sécurisation des process, du pilotage des chantiers de modernisation du SIRH formalisés dans le cadre d’une trajectoire pluriannuelle (portail agent, outil cœur carrière paie, entretien professionnel, frais de déplacements etc ).**

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**Vos missions**:
**Encadrement du service**:

- Manager une équipe de 8 personnes aux profils variés (gestionnaires de données, chef.fes de projets, chargé.es d’études)

**Pilotage du budget de la politique ressources humaines et des indicateurs ressources humaines**:

- Assurer le pilotage du budget de la politique Ressources humaines (230 M€) en lien avec le chargé d’études
- Superviser l’élaboration et la production des indicateurs ressources humaines (rapport social unique, études statistiques, tableaux de bords du système d’information décisionnel départemental etc )
- Accompagner les différents projets RH, par la production d’éléments chiffrés permettant analyse et projection

**Pilotage de la trajectoire SIRH**:

- Appuyer les services de la direction ressources humaines et les services ressources déconcentrés dans l‘expression de leur besoin en matière numérique
- Contribuer à la maintenance et au développement des différentes briques du SIRH en coordonnant les projets et activités identifiés dans le cadre d’une trajectoire pluriannuelle, en lien avec un.e chef.fe de projet
- Dialoguer avec la direction solution numériques dans l’ordonnancement et la cohérence des projets SIRH

**Sécurisation juridique**:

- Contribuer à la sécurisation juridique de l’activité de la direction en lien avec la chargée d’études juridiques RH

**Représentation de la direction dans différentes instances du Département**:

- coordination numérique, référent RGPD, comité DATA

**Compétences attendues**:

- Vous possédez les connaissances générales du statut de la fonction publique territoriale, des enjeux des finances publiques locales et du processus délibératif des collectivités territoriales
- Vous avez des connaissances spécifiques relatives à la carrière et à la rémunération des fonctionnaires territoriaux et des agents contractuels
- Vous avez une très bonne maîtrise des outils de gestion de la masse salariale
- Vous avez une expérience confirmée en management et en conduite de projets
- Vous avez la capacité à vous adapter aux différents logiciels de gestion
- Vous êtes doté-e de la capacité d’analyse des bases de données et de restitution de synthèses
- Vous possédez la capacité à analyser les process et à proposer des simplifications
- Vous êtes doté-e de bonnes qualités rédactionnelles
- Vous avez des capacités d’animation et d’organisation
- Vous avez le sens de l’initiative et de l’autonomie
- Vous faîtes preuve de rigueur et discrétion
- Vous maîtrisez les outils bureautiques et collaboratifs
- Vous possédez de très bonnes connaissances des bases de données et des logiciels métiers RH et des outils d’enquêtes

**Avantages sociaux liés au poste**:
NBI
- L'engagement du Département de Loire-Atlantique dans la lutte contre les discriminations et pour l'égalité entre les femmes et les hommes constitue l'une des priorités de son proj