HRbp Single Aisle Toulouse

Airbus Commercial Aircraft recherche un Human Resources Business Partner (HRBP)(f/h) pour rejoindre notre équipe Single Aisle (SA)**basée à Toulouse, France. Vous ferez partie d'une équipe dynamique. Au sein de l’équipe HRBP SA Toulouse, votre mission sera axée sur le soutien RH de proximitéet la gestion des relations sociales au niveau local avec une forte dimension "terrain". Votre environnement de travail: Capitale mondiale de l'aéronautique et capitale européenne de la recherche dans le spatial, Toulouse est une ville dynamique du sud-ouest de la France desservie par un aéroport international. Idéalement située entre la mer Méditerranée et l'océan Atlantique et à proximité des Pyrénées, elle offre de nombreuses possibilités d'activités de plein air Parce que nous prenons soin de vous:
- Avantages financiers:Salaire attractif, accords d’intéressement et de participation, plan d'épargne salariale abondé par Airbus, plan d’actionnariat salarié sur la base du volontariat, avec attribution d'actions gratuites en fonction du nombre d’actions souscrites.
- Équilibre vie privée / professionnelle:Des jours de congés supplémentaires pour occasions spéciales et des options de transfert de congés, un comité d'entreprise proposant de nombreuses activités socio-culturelles et d’autres services.
- Développement individuel:des opportunités d’évolution et des possibilités de formations nombreuses (catalogue de plus de 10.000 e-formations disponibles en libre accès pour développer votre employabilité, certifications, programmes de développement accéléré, parcours expert, mobilité nationale et internationale). Chez Airbus, nous vous aidons à travailler, à vous connecter et à collaborer plus facilement et de manière plus flexible. Partout où cela est possible, nous favorisons la flexibilité dans nos modes de travail afin de stimuler l'esprit d'innovation. Vos challenges: Apporter un soutien RH stratégique et opérationnelau secteur Single Aisle Toulouse afin de garantir que les besoins actuels et futurs de l'organisation en ressources humaines sont satisfaits.
- Se concentrer surl'**acquisition de talents, la rétention des employés, l'engagement, le développement, la gestion de la performance, les relations sociales et le déploiement des politiques RH ; coacher les dirigeants et managers pour renforcer leurs compétences en gestion d'équipe, diagnostiquer les enjeux business et fournir les services ou recommandations RH appropriés pour répondre aux besoins et soutenir les stratégies de croissance.
- Renforcer la stratégie et les directivesde l'entreprise et des RH**par une communication adaptée afin d'informer, d'influencer et d'engager les collaborateurs vers les objectifs de l'entreprise.
- Travailler en étroite collaboration avec les Centres d'Excellence(CoE) pour réviser les axes d'amélioration des politiques RH, des avantages sociaux et des programmes, et assurer une exécution fluide des initiatives RH auprès du métier et des employés.
- Fournir des conseils de proximité,un accompagnement et un soutien aux managers sur l'interprétation des politiques, la performance, le développement des talents, l'engagement et les relations sociales, ainsi que sur tout autre sujet RH.
- Identifier et anticiper les activitésde conduite du changement au sein du secteur ; piloter et/ou faciliterle changement par toute mesure appropriée et contrôler la pérennité des processus de transformation.
- Participer aux revues de talents annuelleset aux sessions de calibration pour soutenir l'identification et la sélection des talents, et accompagner les initiatives de planification de la relève (succession planning).
- Agir comme catalyseur de la mobilitéen connaissant les collaborateurs prêts à évoluer et en développant un réseau pour identifier les opportunités potentielles.
- Fournir des analysessur les tendances du marché local, l'engagement des employés et les stratégies de gestion des talents.
- Piloter le cycle annuel RH(People Tempo), notamment la calibration de la performance annuelle, la révision salariale, etc., au sein du secteur d'activité partenaire.
- Garantir une approche cohérenteen détectant les comportements des managers et des employés non conformes aux attentes de l'entreprise, et appliquer des mesures disciplinaires au sein du secteur lorsque cela est approprié.
- Répondre aux préoccupations des employéset favoriser une culture de travail positive, en veillant au respect de la réglementation du travail locale.
- Participer à la revue et à l'amélioration des processus de travail RHen s'appuyant sur les données et la technologie pour favoriser des processus efficaces et optimisés.
- Être un agent du changementdoté d'un état d'esprit de croissance ( _growth mindset _), en recherchant continuellement des améliorations.
- Développer et coacherles managers. Votre carte d’embarquement: Nous recherchons un(e) HRBP **p