Responsable RH

Située à 30 km d’Annecy, la Commune du GRAND-BORNAND, 2 200 habitants (surclassée 20 000 à 40 000 habitants), Station de tourisme de montagne (Sports d’hiver et d’été), recrute:
**Son Responsable des Ressources humaines (F/H)**

**Enjeux**:
Compte tenu du diagnostic réalisé et en bénéficiant tant du soutien des Elus que d’une équipe motivée de 50 agents (80 en saison), vous prenez pleinement en charge, sous l'autorité de la Directrice Générale des Services, la structuration du service RH ainsi que sa stratégie sous tous ses aspects (_recrutements, formations, rémunérations, dialogue social, prévention ), _au sein d’une collectivité en pleine évolution, soucieuse de son propre « développement durable » notamment dans sa dimension sociale.

**Missions**

Garant de la masse salariale de la collectivité grâce aux outils de pilotage que vous proposez et déployez, vous assurez et supervisez la gestion administrative et statutaire, veillez au développement des compétences des agents et à la qualité de vie au travail au sein de la commune (management, GPEC, mise en œuvre des règles relatives à la santé et à la sécurité au travail, prévention des RPS ).

En matière de suivi administratif des agents de la commune ou mis à disposition (carrière, congés, absences, contrats, paies ), vous rédigez les arrêtés, réalisez les paies (collecte et contrôle des éléments variables), ainsi que les déclarations mensuelles et annuelles.

Vous accompagnez les services de la collectivité sur leurs problématiques et projets RH tant collectifs qu’individuels (organisation, management, recrutement, formations, entretiens individuels ) en veillant à leur apporter une valeur ajoutée et avez, à ce titre, en charge le recrutement de votre propre futur/e assistant/e.

Interlocuteur du CDG et animateur du dialogue social, vous mettez en place et participez aux instances consultatives de la collectivité et veillez à ce que l’information sur les dispositifs RH circule au sein de la collectivité.

De par votre veille technique dans le domaine RH, vous proposez au DGS des innovations permettant de développer l’efficience de la collectivité en matière de ressources humaines et assurez les relations avec les entités externes (organismes de formation, cabinets de conseil, assureurs santé ).

A l’aise avec les outils numériques (pack office, e.magnus, Bodet Software ), vous contribuez à leur développement, et êtes ainsi en capacité de proposer des outils d’aide à la décision et des indicateurs de suivi.

**Profil**

Détenteur idéalement d’une formation supérieure en ressources humaines, vous disposez d’une très bonne maîtrise des procédures et des dispositifs RH (_statut, paies, GPEC, droit social, droit du travail, droit syndical, règlementation relative à la santé et à la sécurité au travail_ ) et avez démontré votre aptitude à bâtir des outils de pilotage éprouvés en matière de suivi de la masse salariale.

Doté d’excellentes qualités relationnelles, d’un vrai sens du contact auprès d’acteurs variés, vous maîtrisez les méthodes d’évaluation et de cotation des fonctions.

Disponible, organisé, rigoureux, stable face aux situations complexes, discret au regard des informations traitées tout en faisant preuve d’un certain leadership et de réelles capacités managériales, vous maîtrisez le statut de la fonction publique et ses évolutions ainsi que l’organisation communale et ses métiers.

Rémunération : Statutaire (ou contractuelle selon grade et échelon) + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CNAS + Participation Prévoyance. Poste à pourvoir sous les meilleurs délais.

Type d'emploi : CDI

Salaire : 40 000,00€ à 45 000,00€ par an

Lieu du poste : En présentiel