Responsable Ressources Humaines

**Contexte**:
Acteur majeur départemental de la solidarité nationale, la Caf du Puy-de-Dôme couvre 138 005 allocataires et verse annuellement 736 445 K€ de prestations sociales, ainsi que 42 401 K€ au titre de son action sociale.

Composée d’une équipe de 301 agents en contrat à durée indéterminée, ses services sont principalement concentrés à Clermont-Ferrand dans un bâtiment neuf et fonctionnel tout proche de la gare SNCF, qu’elle occupe depuis novembre 2020. Des lieux d’accueil complémentaires à Riom, Issoire et Thiers, associés à des permanences, assurent une offre globale de service sur le territoire.

L’équipe de Direction est composée de 4 agents de Direction:

- un/une Directeur/trice pilote l’organisme (poste actuellement vacant suite à mutation) ;
- une Directrice-adjointe, en charge des processus métiers, assurant actuellement le poste de Directrice par intérim ;
- une Directrice comptable et financière ;
- une Sous-directrice, en charge des processus supports.

Au-delà de ses activités socles départementales, la Caf pilote ou exerce des activités mutualisées phares pour le réseau de la Branche famille:

- Caf pivot ARIPA (recouvrement des pensions alimentaires et intermédiation financière) et CBU (compte bancaire unique) ;
- Caf pivot SNGP (service de la paie) pour 16 organismes (Caf et Uioss) ;
- Caf pilote du Pôle national d’expertise des applicatifs budgétaires, comptables et financiers (PNE ABCF) ;
- Caf membre du Système national de gestion de la recette (SNGR), en charge de la recette des applicatifs budgétaires, comptables et financiers.

La Caisse d’Allocations familiales du Puy-de-Dôme mène au quotidien des actions en faveur des allocataires, soit directement, soit par le biais de ses partenaires, ainsi que de nombreuses actions en faveur de la Qualité de vie et des conditions de travail (QVCT) de ses salariés.

La Caf de demain a vocation à assumer un triple rôle d’opérateur avec le maintien d’une qualité de service optimale, de régulateur en contribuant à l’émergence de nouveaux équipements et services, et d’investisseur social en développant les capacités d’expérimentation et d’évaluation.

Clermont?Ferrand est une métropole universitaire dynamique avec une forte population étudiante et une offre culturelle de premier choix, idéalement située à la croisée des autoroutes Paris - Montpellier et Bordeaux - Lyon. Elle se classe à la 1ère place des métropoles les plus attrayantes pour les ménages, 3ème la plus écologique et 7ème la plus attractive pour les entreprises (enquête exclusive BDO BIpe / Challenges 2021). L’Auvergne offre par ailleurs une qualité de vie exceptionnelle par ses atouts naturels et patrimoniaux.

**Mission/Activités**:
Sous la responsabilité hiérarchique de la Sous-directrice ressources, le/la Responsable des ressources humaines:

- Supervise l’administration du personnel et le Service National de Gestion de la Paie, versant production : ces services sont sous la responsabilité d’un manager d’unité assurant notamment l’encadrement direct des équipes
- Pilote le service développement des ressources humaines, en charge du recrutement et de la formation, en supervision de la Responsable du développement en Ressources Humaines qui accompagne l’équipe dans l’évolution de ses missions et la définition des priorités d’actions
- Pilote, construit et met en place les projets RH, et plus précisément le plan QVCT, de manière collaborative
- Pilote le suivi des effectifs (ETPMA) et la campagne annuelle des mesures individuelles (RMPP) en lien avec la cellule budgétaire
- Assure la préparation, le suivi et la mise en œuvre opérationnelle des relations sociales, organise et prépare les réunions avec le CSE et la CSSCT, prépare, anime, suit les négociations avec les organisations syndicales, en lien avec la Direction
- Assure la fonction de RPCA adjoint
- Assure le rôle de Référent harcèlement et agissements sexistes pour l’employeur
- Gère les dossiers disciplinaires et de contentieux
- Conseille la Direction et les managers dans les domaines relatifs au droit du travail et les accompagne sur toute problématique RH
- Participe aux instances RH régionales et nationales et contribue à la mise en place des projets développés par la branche
- Supervise l’élaboration de rapports légaux obligatoires (bilan social, index égalité Femme / Homme,) et la mise à jour de la BDESE
- Participe activement à la vie managériale de l’organisme, et apporte son expertise pour accompagner les changements, animer et soutenir le collectif managérial en mettant en œuvre notamment une démarche de co-développement
- Participe en tant que manager stratégique au comité de Direction élargi et au CODIR en tant que de besoin et est associé aux décisions stratégiques et à leurs mises en œuvre
- Est pilote du processus dans le cadre de la démarch