Responsable Ressources Humaines

L’Etablissement Public de Santé Mentale (EPSM) de Vendée - Centre hospitalier Georges Mazurelle accueille et assure, avec ses 1 500 professionnels, la prise en charge de la population vendéenne (du tout petit à la personne âgée) souffrant de troubles psychiques ou de pathologies mentales, sur son site principal à la Roche-sur-Yon en hospitalisation complète, et dans près d’une quarantaine de structures extérieures (hôpitaux de jour, centres médico-psychologiques,) réparties sur l’ensemble du territoire de santé de la Vendée.

L’établissement dispose par ailleurs d’une Maison d’accueil spécialisé (MAS) de 120 places réparties sur deux sites (La Roche-sur-Yon et Longeville-sur-Mer) pour l’accueil de personnes souffrant de poly-handicap, d’un EHPAD et d’une unité de soins de longue durée pour l’hébergement de personnes âgées en perte d’autonomie.

En appui au DRH, il/elle conseille les opérationnels, supervise la gestion administrative du personnel et de la paie, s’assure de la qualité du dialogue social et pilote le développement RH.

Au sein de la DRH de l’EPSM G. Mazurelle, l’attaché.e d’administration hospitalière responsable RH assure le management de proximité d’une équipe de 9 agents, sur le périmètre de la gestion du personnel, hors formation continue.

La.le responsable RH suit les recrutements et les effectifs de l’établissement, ainsi que les relations avec les entreprises de travail temporaire.

Elle.il est la.le référent.e de plusieurs projets de modernisation de la fonction RH comme la

dématérialisation du dossier des agents et des workflows, communication RH et marque employeur, ou encore l’amélioration de la qualité de vie au travail.

Au quotidien, la.le responsable RH prend en charge des situations individuelles et collectives et joue un rôle prégnant dans la prévention du risque contentieux, assure une veille juridique et participe à la rédaction des documents réglementaires : rapport égalité professionnelle, rapport social unique, stratégie RH pluriannuelle, DUERP et PAPRIPACT, etc.

La.le responsable RH est également l’adjoint.e de la Directrice des Ressources Humaines et assure sa suppléance lors de ses indisponibilités, notamment à certaines réunions (CODIR, instances, échanges

avec le GHT85, etc.)

Conseil aux décideurs et expertise aux pôles, directions fonctionnelles

Conseil sur la définition de(s) projet(s) professionnel(s) / individuel(s) et bilan des réalisations

Elaboration, mise en œuvre et évaluation de la stratégie RH en matière de recrutement, fidélisation, attractivité GPEC, mobilité, formation, conditions de travail, communication et politique managériale Elaboration, mise en œuvre et suivi dans son domaine de compétence du projet social de l'établissement

Ingénierie et gestion de projet (analyse, conception, mise en œuvre, évaluation, ajustement...) Préparation et animation de réunions et de divers groupes de travail ou de projets institutionnels Production et exploitation de statistiques relevant de son domaine d'activité

Rédaction d'actes, de décisions, de documents ou notes juridiques / réglementaires

Suivi budgétaire et analytique des dépenses de gestion des ressources humaines (TPER et EPRD)

**Diplome**:
Formation de niveau Bac +5

Master 2 spécialisé en gestion des ressources humaines, droit, droit social, droit du travail, gestion, économie, management, sociologie, psychologie ou sciences sociales

IEP avec une spécialisation en ressources humaines Diplôme d’écoles spécialisées en RH

Diplôme d’écoles de commerce (idéalement avec option ou spécialisation en ressources humaines)

Une expérience en service RH dans la Fonction Publique, ou plus spécifiquement dans la Fonction

Publique Hospitalière sera appréciée.

Forfait jour - base 39h hebdomadaires et 20 jours de RTT 25 jours de congés annuels + 3 jours

Télétravail possible

Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC.

Très bonnes connaissances en relations sociales (obligations légales, droit administratif / droit social, fonctionnement des instances, prévention des risques psychosociaux )

Connaissance du fonctionnement des établissements sanitaires et médico-sociaux et de ses instances Connaissance des métiers de l’hôpital

Culture économique, financière et budgétaire

Maîtrise des normes, des techniques et de la réglementation administrative, juridique et financière Connaissance de l’ingénierie de la formation

Connaissances des procédures de rédaction administrative Connaissance des outils et des méthodes de communication Connaissance des techniques de management

Maîtrise des problématiques d’organisation du travail

Connaissance des méthodes et outils de l’évaluation et de la planificat