Une-charge-e de Mission

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Direction de l’Enfance et de la Famille (DEF pour les intimes) est la plus grande Direction opérationnelle du Conseil Départemental, comptant environ 3100 agents et disposant d’un budget de fonctionnement de 320 M€.

Le schéma départemental de prévention et de protection de l’enfance est le cadre de référence de l’action des professionnel-le-s du Département. Quatre grands principes sont au cœur de ce schéma : mieux prévenir, protéger encore plus, accompagner davantage vers l’autonomie et mieux prendre en compte la parole des enfants et des familles.

Dans ce cadre, la DEF recherche un-e chargé-e de mission.

**Raison d'être du poste**:
La circulation d’information, les circuits de décision, les modalités de reporting ascendant et descendant, la production d’éléments d’aide à la décision (notes, chefferie de projets, tableaux de bords, dialogue de gestion, contrôle interne) nécessitent d’être optimisés.

Les enjeux de pilotage de l’activité de l’activité et du budget impliquent une coordination entre les différents services de la DEF avec un pilotage SAG. Cela nécessite également un outillage et un appui méthodologique et managérial quotidien.

Par ailleurs, la maîtrise des risques, le suivi des audits internes et des évaluations de politiques publiques sont des modalités d’amélioration du pilotage des politiques publiques, de l’organisation de la direction et des pratiques des professionnel-les qui appellent un suivi au plus proche de la direction.

Enfin, la mise en œuvre de feuilles de route thématiques transversales à la direction (soutien aux parentalités, transition écologique, etc.) nécessite une coordination globale et un appui direct auprès de la direction.

**Missions principales**:

- Appuyer l’équipe de direction sur la production d’éléments de pilotage structurants : notes de synthèse, tableaux de bord de pilotage de l’activité, aide à la préparation d’instances stratégiques (reporting auprès de l’exécutif et de la direction générale, réunions de pilotage de la direction)
- Assurer l’interface entre les services de la direction et ceux de l’inspection générale et de la direction des finances sur les audits internes et l’évaluation des politiques publiques de l’enfance et de la famille
- Suivre et traiter les sollicitations et les courriers signalés par la Vice-Présidente, le cabinet et la Direction Générale dans un souci de cohérence et de fluidité
- Coordonner dans le domaine de l’enfance et de la famille l’élaboration, le suivi et le reporting des différentes contractualisations du Département avec l’Etat
- Développer et piloter des feuilles de route thématiques transversales à l’ensemble des services de la direction (soutien aux parentalités, transition écologique, etc.)
- Suivre les dossiers avec les partenaires extérieurs et les directions du Département sur les sujets transversaux (CAF, Education nationale)
- Piloter, en lien avec l’équipe de direction, certains projets stratégiques (mise en place du SI honorabilité, déménagement des services centraux, etc.)
- Assurer la veille (législation, bonnes pratiques externes) sur les politiques publiques couvertes par la DEF
- Représenter la Direction dans certains groupes de travail internes et externes
- Contribuer à l’amélioration des processus de travail de la DEF (gouvernance, organisations, séminaires d'équipes...) et à la co-élaboration des temps de cohésion d'équipe et de partage de pratiques au sein du CODIR élargi
- Nous vous invitons à consulter le profil de poste pour plus de détails._

**Profil**:

- Vous disposez au minimum d'un diplôme de niveau II (licence) ou d'un concours relevant du cadre d’emplois des attaché-es ou des administrateur-trices territoriaux.
- Vous avez de bonnes connaissances en matière de politiques publiques de solidarité
- Vous êtes en mesure de travailler en transversalité
- Vous avez une appétence pour le travail en mode projet

**Rejoignez une équipe fun à l’esprit collectif **

**Poste ouvert aux contractuels (CDD 3 ans)**

**Informations complémentaires**:
**✔️ Pourquoi nous rejoindre ?**
- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution,
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple),
- bénéficier d