Un-e Chargé-e de Mission Réponse Accompagnée

**Le Département de la Seine-Saint-Denis**

**Qui sommes-nous ?**

Avec **8 000 agent-e-s départementaux** et près de **200 métiers**, le Département de la Seine-Saint-Denis est le **premier employeur public du territoire**. Nos missions couvrent des **domaines variés** tels que le social, la petite enfance, l’éducation, l’aménagement ou la culture et proposent ainsi de nombreuses opportunités de mobilité.

**Employeur responsable**, nous œuvrons à ce que **notre politique recrutement reflète la richesse et la diversité de notre territoire**. Ainsi, nous sommes fiers d’être la **première Collectivité à avoir été doublement labellisée** : Diversité et Égalité Femme / Homme.

**Direction**:
La Maison Départementale des Personnes Handicapées de la Seine-Saint-Denis (MDPH 93) est constituée sous la forme d’un Groupement d’Intérêt Public (GIP) qui a été créé en 2005 et doté d’un financement autonome.

La MDPH 93 est au cœur des politiques départementales de l’autonomie, au travers de ses missions d’évaluation, d’accueil, d’orientation des personnes en situation de handicap.

La MDPH accueille les personnes en situation de handicap ainsi que leurs aidants, en tant que guichet unique de toutes les démarches d’accompagnement des adultes et enfants handicapés.

Elle examine environ 40.000 dossiers de demande de compensation chaque année.

**Raison d'être du poste**:
Le-la chargé-e de mission pilote la démarche « Réponse accompagnée pour tous » (RAPT)

**Missions principales**:
Animer la démarche de « Réponse accompagnée pour tous » (RAPT) avec les partenaires institutionnels (ARS, Département...), les acteurs locaux (CPAM, CAF, dispositifs de coordination etc.) et les agents de la MDPH.

Coordonner le traitement et le suivi des situations individuelles complexes enfants et adultes, en lien avec les autres services de la MDPH, auxquels il/elle apporte un appui, et avec les partenaires de la RAPT (plan d’accompagnement global, groupe opérationnel de synthèse ).

Mettre en place un dispositif de repérage et de suivi des publics à double vulnérabilité, en particulier les enfants en situation de handicap suivis par l’ASE.

Participer à l’animation du réseau partenarial en lien avec la Communauté 360, le DIH, les PCPE, les DAC, l’ERHR, l’éducation nationale, les ESMSpour le traitement des situations complexes, l’échange d’informations et de pratiques.

Travailler en lien étroit avec les autres chargées de mission du bureau afin d’identifier les ressources et les réponses disponibles et correspondantes aux besoins des personnes sans solution ou en risque de rupture de parcours.

Mettre en place des indicateurs quantitatifs et qualitatifs de suivi de RAPT et de traitement des situations complexes (PAG, PCPE, PCH renforcée, CNR, répit).

Préparer et animer les instances de pilotage de la RAPT (Copil, ateliers thématiques...).

Représenter la MDPH au niveau national ou régional aux réunions et groupes de travail relatifs à la démarche Réponse accompagnée organisés notamment par la CNSA, l'ARS.

Améliorer la qualité de réponse aux usagers en situation complexe.

Contribuer à alimenter l’Observatoire départementale de l’offre et des besoins dans le domaine du handicap.

Organiser l’activité des référents RAPT qui assurent l’appui administratif et une relation privilégiée avec les usagers et les partenaires en lien avec le/la chef.fe de bureau.

**Profil**:
Savoir dialoguer, négocier, travailler en équipe et en mode projet

Savoir animer, organiser et structurer les relations avec les partenaires

Savoir formuler des propositions et solutions

Savoir décliner les objectifs fixés en chantiers, actions et tâches

Connaître les politiques, mesures et dispositifs propre au champ du handicap

**Informations complémentaires**:
Intégrer le Département, c'est:

- être acteur-rice de son parcours professionnel et bénéficier de perspectives d'évolution
- des conditions de travail adaptées à votre rythme personnel (choix du cycle de travail, télétravail, régime de RTT souple)
- bénéficier d'un large panel d'avantages (accès à une flotte de vélo électrique, accès à des activités sportives et billetterie à tarifs avantageux...)
- travailler pour une Collectivité innovante (congés menstruels, écoles des transitions professionnelles, accès au Kiosque, laboratoire innovation...)

Le Département est ouvert à la diversité et facilite l’accueil et l’intégration des personnes en situation de handicap.