Responsable Du Service Educatif ou Social

Critères de l'offre

Présentation de la Croix-Rouge

La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l'enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.

La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.

Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.

La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.

Présentation de l'établissement

Le Service d'Equipes Mobiles d'Interventions Sociales et de Soins (SEMISS) de la Croix-Rouge française est une équipe pluridisciplinaire composée de travailleurs sociaux et d'infirmiers qui pratique l'aller vers les personnes en situation de rue ou de précarité et les accompagne vers le droit commun sur le plan social et santé

Poste

Manager en proximité un service spécialisé dans l'aller vers avec une double approche santé et sociale et en collaboration étroite avec les partenaires locaux et avec le réseau bénévole Croix-Rouge

ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L'ACTIVITE DE L'EQUIPE

Animer, développer et fédérer l'équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel

Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d'accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels

Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l'organisation tout en accompagnant le changement Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l'équipe et prévenir les risques professionnels

Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière

CONSTRUIRE ET ANIMER LA MISE EN ŒUVRE DU PROJET EDUCATIF OU SOCIAL DE SERVICE

Contribuer à l'analyse des besoins des bénéficiaires

Décliner le projet d'établissement, en projet de service, et projets éducatifs adaptés aux besoins des bénéficiaires

Evaluer et réactualiser le projet d'établissement en collaboration avec l'ensemble des acteurs

Superviser et contrôler la mise en œuvre du projet éducatif ou social et en rendre compte

CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES

Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en œuvre Déclarer et faire déclarer les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur

Participer aux évaluations internes et externes des établissements (certification, évaluation continue et indicateurs de performance)

CONCEPTION ET MISE EN ŒUVRE DE PROJETS INDIVIDUELS ET COLLECTIFS

Garantir la mise en œuvre des projets individualisés au sein de son unité

Etre l'interlocuteur institutionnel pour les bénéficiaires et leur environnement

Centraliser les observations de l'équipe éducative afin de construire des projets de groupe adaptés aux besoins et capacités des bénéficiaires

S'assurer de la cohérence des différents projets collectifs entre eux et avec le projet d'établissement

Evaluer et réajuster les projets individuels et collectifs

Développer, en lien avec son équipe, des partenariats adaptés aux besoins des bénéficiaires

ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE LES PARTENARIATS INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS

Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)

Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d'activité

Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés Apporter son expertise pour la concept