Responsable de Pôle Logement Accompagné

Présente en France depuis 1881, l'Armée du Salut est plus qu’une simple organisation caritative. A travers la Fondation, nous trouvons le prolongement social des valeurs spirituelles et humanistes de l'Armée du Salut. Elle met son engagement et sa compétence au service de tous ceux qui souffrent. Prévention, aide à la réinsertion, secours d'urgence la mission de la Fondation de l'Armée du Salut est globale. La Fondation Armée du Salut intervient principalement dans le domaine de l’action sociale et médico-sociale, de la protection et l’accompagnement de l’enfance et de l’adolescence, du soin, du handicap ou de la dépendance et du secours/aide alimentaire. Plus de 200 établissements et services présents dans 11 régions et 2 800 salariés sont au service des personnes fragilisées. Travailler pour la Fondation de l'Armée du Salut, c'est contribuer à une mission qui a du sens et évoluer dans un environnement où vous pouvez monter en compétences et vous professionnaliser. **Description du poste**: Le Complexe social de « Lyon Cité » intervient sur le secteur de l’inclusion sociale par ses activités d’hébergement, de logement accompagné et celles liées à l’IAE. Dans le cadre de ses actions, Lyon Cité héberge et accompagne plus de 1500 personnes dans les dispositifs suivants : CHRS, Pension de famille, ALT, CHU collectif et diffus, Logement d’insertion, Baux glissant, IML, ASSL, Hébergement temporaire. Dans le cadre de ses actions, Lyon Cité gère également deux ACI, une EI et un restaurant social. Les ateliers et chantiers d’insertion sont organisés autour des activités de vente en magasin, ressourcerie, tri bibelot, tri têxtile, menuiserie, hôtellerie, entretien et hygiène des locaux, restauration et maintenance du bâti. Lyon Cité emploie aujourd’hui près de 320 salariés. **Lyon Cité recherche un Responsable de Pôle pour intégrer une équipe de 4 Responsables de Pôles et animer une équipe dédiée au logement accompagné.** Le périmètre des activités dont le Responsable de Pôle aura la gestion s’inscrit sur le territoire de la Métropole et correspond à la reprise des activités d’une association locale actuellement en plan de sauvegarde. L’équipe que le Responsable de Pôle devra encadrer et animer, par délégation du Directeur Opérationnel, est constituée des anciens salariés de l’association en reprise, ainsi que des recrutements qu’il conviendra de faire. Le Responsable de Pôle devra intégrer dans ses actions, en collaboration avec les services supports de Lyon Cité, le suivi des activités liées à la gestion de 240 appartements répartis sur l’agglomération. Il garantira la bonne gestion des mesures suivantes : IML : 260 places, ALT : 178 Places, ASLL : 70 mesures, GLA : 77 mesures, ainsi que des appartements en sous location. Le périmètre d’action pourra évoluer par la suite vers la prise en charge supplémentaire de collectifs d’hébergement d’urgence. Sur le plan hiérarchique et technique, il est responsable du bon fonctionnement général des services dont il a la responsabilité. Il veille à la qualité de la prise en charge des publics accompagnés, au management des appartements, au suivi et à l’élaboration des nouveaux projets de services, au développement de l’activité GLA et à sa performance. Il est force de proposition et garant dans l’exécution des décisions prises en comité de direction, ainsi que dans l’organisation des services. Il est le support au quotidien des équipes. Son engagement, sa réactivité, sa disponibilité et son recul sur les situations rencontrées constitueront sa véritable valeur ajoutée. Ses réponses apportées garantissent la qualité de l’accompagnement des bénéficiaires. **Profil recherché**: **Profil**: Solide expérience dans le secteur du logement accompagné et de la GLA, il bénéficie d’une expérience et d’une connaissance approfondie des métiers liés au logement accompagné, à l’hébergement d’urgence, à l’habitat transitoire, au logement d’insertion. Connaissances des acteurs locaux, de l’environnement juridique et administratif, du logement, de l’hébergement. Personnalité structurée et organisée, fortes capacités créatives et d’adaptation à un environnement mouvant. Aisance managériale et rigueur rédactionnelle. Capacité avérée à mettre du cadre et à le tenir. Diplôme de niveau 1 demandé + expérience requise sur des postes d'encadrement. Rémunération selon accords CHRS et selon ancienneté (à partir de 48K€ et plus selon ancienneté, astreintes en sus). > 5 ans