Adjoint RH

Cdi - Amiens (80) - Adjoint du Responsable des Ressources Humaines F/H - de 1900 à 2100 € net/mois sur 14 mois (33 à 38.5 k€ bruts/an) - nombreux avantages sociaux - 39h/semaine

Notre cabinet de recrutement recherche pour son client un(e):
Adjoint RH F/H

Notre client est une institution au sein de laquelle les différents pôles et activités partagent une raison d'être : protéger durable la santé de chacun. Par une démarche collective, l'organisation s'est donnée au fil de son histoire une responsabilité centrale : impulser et accompagner les changements nécessaires pour répondre aux mutations profondes de la société et aux enjeux associés.

Chaque collaborateur de l'organisation oeuvre au quotidien à permettre au système de santé Français d'être toujours reconnu comme l'un des plus performants et des plus inclusifs au monde.

En rejoignant cette institution vous ne faites pas seulement le choix d'un métier, vous faites le choix de participer à défendre et faire vivre des valeurs fortes que sont l'universalité, la solidarité, la responsabilité et l'innovation.

**Contexte du recrutement**:
Ce recrutement intervient dans un contexte de départ en retraite de la personne à ce poste. L'objectif est de venir renforcer l'équipe RH composé de 13 collaborateurs et en particulier d'accompagner le responsables des ressources humaines dans l'ensemble des missions propres au service.

**L'environnement de travail et l'équipe**:
L'équipe est décrite par le N+1 (RRH) comme dynamique, engagée et solidaire entre eux. Vous évoluerez dans un environnement aux compétences hétérogènes auprès de collègues aux profils très variés. La transparence et l'honnêteté sont des valeurs centrales pour l'équipe.

Vous serez rattaché(e) au siègle social qui est basé à Amiens. Le site va bénéficier d'une rénovation totale avec des nouveaux locaux prévues au début de l'année 2026.

**Un mot sur le management en place**:
Le responsable des ressources humaines est quelqu'un de calme, posé qui est exigeant sur les objectifs du service. En soutien pour ses collaborateurs, Il cherche à traduire les difficultés rencontrées en effort et réussite collective. Capable d'impulser une dynamique de groupe, il valorise les moments de convivialité et recherche une personnalité proactive, rigoureuse et assertive pour ce poste d'adjoint RH.

**Les missions du poste**:
En tant qu'adjoint du responsable des ressources humaines, vous aurez pour mission:

- Le management opérationnel des équipes GAP (Gestion et Administration du Personnel) et GEPP (Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels) - 3 et 4 collaborateurs ;
- Piloter le système de management intégré via les indicateurs clés de performance RH (taux de formation, absentéisme, turn-over, adéquation charge / ressource ),
- Analyser et accompagner les métiers et leurs évolutions au sein de l'organisation (mobilité, GEPP, formations, contrôle et revue des habilitations ) ;
- Piloter certains travaux dans le cadre du Schéma Directeur des Ressources Humaines (SDRH) : marque employeur, évolution des pratiques managériales, actions QVT et conditions de travail ;
Traiter les urgences et prioriser les actions au quotidien.

**Formation et savoir-être**:
Vous êtes titulaire d'un bac +3 ou d'un bac+5 idéalement acquis dans le domaine du droit social ou en gestion des ressources humaines ?

Vous avez une première expérience professionnelle en tant que chargé(e) de ressources humaines “généraliste” ?

Le management faisant partie de vos missions, on vous reconnaît de fortes qualités relationnelles et un leadership développé ? Vous disposez d'une énergie positive, savez faire preuve de rigueur dans le travail et conduire vos missions avec éthique et confidentialité ?

**Les savoir-faire indispensables**: Vous savez

conduire des entretiens,

animer des réunions ou groupes de travail,

accompagner la conduite du changement,

suivre les projets RH ou transverses,

piloter et suivre des process RH via les indicateurs de performance (kpi),

mener une veille réglementaire et diffuser l'information.
- Un poste sur lequel il faut savoir s'organiser et prioriser ses actions,
- Si vous n'aimez pas particulièrement prendre le leadership au sein de l'équipe
- Si vous souhaitez être quotidiennement animé(e) par un sentiment d'utilité sociale : celui de permettre l'accès aux soins à tous.
- Si le management et la dimension terrain ne vous effraie et au contraire font partie de vos atouts et de votre ambition
- Si évoluez sur un métier aux projets RH très variés et aux tâches diversifié est pour vous synonyme de challenge et de développement professionnel.

Si le projet présenté vous interpelle et que vous vous projetez sur le poste, postulez dès maintenant.

**On vous en dit plus sur le processus de recrutement**:
- 2ème phase avec votre potentiel futur employeur : échange sur vos compétences métier e