Responsable Ressources Humaines

L’Union Nationale du Sport Scolaire (UNSS) est la 1ère fédération française du sport scolaire du second degré, présidée par le ministre de l’Éducation nationale et la 2ème fédération sportive de France avec plus d'un million de licenciés.

L’UNSS est une fédération multisports dont les membres sont les associations sportives des établissements publics du second degré (collège et lycée) et les établissements privés qui y ont volontairement adhéré.

Ses 1,2 million de licenciés découvrent la vie associative grâce à la pratique sportive, du niveau local aux compétitions internationales.

L’UNSS organise les rencontres du niveau local jusqu’au niveau national et international.

Plus que jamais tournée vers la jeunesse, l’UNSS promeut un projet éducatif dans le respect des valeurs de la République, lié à l’appropriation culturelle des sports et des activités physiques et artistiques.

L’UNSS compte des collaborateurs issus de la fonction publique (environ 200 directeurs et adjoints), et des salariés (environ 170) dans tous les départements de France, et DROM.

La fonction paye est sous traitée à un cabinet externe. La gestion des temps de présence et congés est faite via la suite LUCCA.

La gestion des notes de frais est faire via la fonction CLEEMY au sein de la suite LUCCA.

**IDENTIFICATION DU POSTE**

Rattaché(e) à la Directrice du Pôle administration, finances, juridique et RH, au sein du service Ressources Humaines composé du/de la Responsable RH et d’une Chargée RH en charge d’un périmètre de missions spécifiques, le ou la Responsable RH sera chargé(e) de coordonner le service des ressources humaines sous tous ses aspects et d’appliquer la politique et la stratégie en matière de ressources humaines de la structure.

**Lieu de travail** : 13, rue Saint Lazare - 75009 paris

**ACTIVITÉS DU POSTE**

**I. Participation à la définition de la stratégie RH**
- Définir les projets et la politique RH (recrutement, plan de formation, gestion du temps de travail, mobilité).
- GPEC/GEPP, amélioration des conditions de travail, politique de rémunération ) en concertation avec la direction.
- Proposer et faire valider la nature et l’échéancier des projets RH auprès de sa hiérarchie et de la direction.
- Conseil, accompagnement des directeurs et des salariés.

**II. Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH**
- Définir le budget RH et le suivre mensuellement (masse salariale + budget de fonctionnement du service, en lien avec les services financiers).
- Suivi des comptes sociaux dans la comptabilité en lien avec les déclarations sociales et leur paiement : URSSAF, Caisses de retraite, taxe sur les salaires et son prorata, Action logement).
- Définir avec la Direction, et piloter le plan de développement des compétences (formations,).
- Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (SIRH, externalisation de la paie, politique de rémunération).
- Piloter l’élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d’indicateurs, alimentation du bilan ), en assurer l’analyse et la diffusion.
- Animer la politique d’optimisation des RH et participer à des diagnostics RH.

**III. Conseil et accompagnement des directeurs et des salariés**
- Conseiller et accompagner les directeurs UNSS, managers fonctionnels des salariés de droit privé, sur les différentes problématiques RH (droit du travail, formation, recrutement, contrats de travail, intégration des nouveaux recrutés, entretiens d’évaluation, procédures disciplinaires ou de licenciement ).
- Coordonner l’activité de la Chargée RH dans la gestion de son champ d’action et l’assister dans sa montée en compétences.
- Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH.

**IV. Administration du personnel et développement RH**
- Superviser l’administration de la paie et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales ).
- Élaborer les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne-temps ).
- Organiser le recueil des besoins en formation, définir les orientations, élaborer le plan de développement des compétences et superviser sa réalisation.
- Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) et à la mobilité interne en favorisant la détection de talents, l’acquisition de compétences et les évolutions de carrière (anticiper les besoins, inventorier les compétences, actualiser les fiches de poste, gérer les départs ).
- Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement des salariés en fonction des besoins des services et pour les fonctionnaires placés auprès de l’UNSS, entrer en interface avec les rectorats