Responsable Du Département Solidarité Et Accès

**Responsable du Département Solidarité et Accès aux Droits (H/F)**:

- CDI
- TOULON
- NIVEAU 8
- Télétravail possible
- NVHADD99388

**CPAM DU VAR**:
Vous souhaitez intégrer un organisme porteur de valeurs et participer à notre mission de service publicVenez relever le défi

La CPAM du Var assure avec un effectif de 830 agents dans le département, la couverture sociale de plus de la majorité de la population varoise.

Nos missions consistent à:

- Protéger les assurés sociaux et leurs familles pendant toute leur vie;
- Permettre à tous d'accéder aux meilleurs soins et de bénéficier des techniques médicales et modernes;
- Veiller à maîtriser l'évolution des dépenses de santé;
- Organiser des actions de prévention, de dépistage et d'éducation pour la santé.

**Description du poste**:
La CPAM du Var recrute une/un Responsable du Département Solidarité Accès aux Droits (SAD).

Ce poste stratégique contribue directement à garantir l'accès équitable aux droits obligatoires et complémentaires pour tous les assurés sociaux du Régime Général du département du Var.

Le département Solidarité Accès aux Droits se compose:

- Du site de La Seyne-sur-Mer, qui regroupe la Gestion des Bénéficiaires et la Complémentaire Santé Solidaire Est - Ouest (C2S) ;
- Du site de Brignoles et de Draguignan dans le cadre du processus C2S Est - Ouest
- De l'Aide Médicale d'Etat en lien avec le pôle TRAM (Travail en Réseau de l'Assurance Maladie) Aide Médicale d'Etat de Marseille ;
- Des Relations Internationales en lien avec le pôle TRAM (Travail en Réseau de l'Assurance Maladie) Relations Internationales PACA Corse.

**Missions principales**:
En tant que Responsable du Département Solidarité Accès aux Droits, vous serez chargé(e) de:

- **Définir et piloter la stratégie d'accès aux droits** en collaboration avec les services concernés, afin d'assurer une couverture sociale optimale pour les assurés du Régime Général du Var ;
- **Organiser les activités des services **rattachés au département en assurant l'adéquation permanente entre charges et ressources, en intégrant les impératifs de délais, de production, de qualité et de satisfaction des assurés sociaux ;
- **Coordonner les projets et les actions** visant à faciliter l'accès aux droits (déploiement de nouveaux outils, campagnes d'information, partenariats avec les acteurs locaux) ;
- **Assurer une veille réglementaire** **et juridique** concernant les évolutions des droits sociaux ;
- **Collaborer avec les instances locales et nationales** pour améliorer les dispositifs d'accès aux droits ;
- **Assurer le suivi et la gestion des télé services **en lien avec l'accès aux droits.

**Profil recherché**:
**Vos compétences**:

- D'une connaissance approfondie des orientations et objectifs stratégiques de l'Organisme et de l'Institution ;
- D'une expérience significative en management : organisation, mobilisation/animation, gestion des compétences, suivi/reporting des activités et coordination des équipes ;
- D'une capacité à piloter des projets transverses stratégiques en interne et en externe ;
- De fortes capacités d'anticipation, d'adaptation et de force de proposition ;
- D'aptitudes rédactionnelles, des capacités d'analyse de synthèse confirmés ;
- De savoir-faire relationnels confirmés : capacité à travailler en transversalité en interne, en externe, à convaincre, à entraîner et fédérer des équipes dans un souci d'efficacité collective ;
- D'une capacité à faire preuve d'innovation et de créativité : utilisation de l'IA, SSI
- Mobilité, disponibilité et confidentialité sont attendues ;
Des déplacements sont à prévoir sur ce poste.

**Votre formation**:
Vous êtes titulaire d'un diplôme Bac+3 à Bac+5 et d'une expérience significative dans un emploi similaire. Une expérience managériale confirmée est souhaitée.

**Informations complémentaires**:

- Salaire brut mensuel d'embauche : 3 093.98€ + primes d'intéressement et primes de vacances - rémunération négociable selon profil et expérience ;
- Statut : cadre au forfait - Protocole local relatif à la mise en place du forfait annuel en jour.

Niveau 8 ou 9 de la classification Employés et Cadres (Coef 400 à 430 selon profil et expériences). Correspondant à une rémunération annuelle brute comprise entre 43 315.72€ et 46 564.84€ primes comprises négociable selon profil.

**Avantages**:

- Une carte déjeuner d'un montant de 11,51€ / jour travaillé (dont 4,60€ de participation salariale)
- Mutuelle d'entreprise ;
- Prise en charge à 50% des frais de transports en commun ;
- Participation aux frais de garde d'enfants ;
- Lieu d'exercice **:TOULON**:

- **Date de prise de fonction : dès que possible**

**Les avantages liés au poste**:
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation... Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses sal