Responsable Des Modes D'accueil

**Finalité du poste**:
Travailler pour le Département de la Haute-Savoie, c’est rejoindre une équipe qui s’investit au quotidien pour les solidarités humaines et territoriales dont il est le garant. Action sociale, collèges, voirie départementale, sport, culture, environnementparticipez à l’évolution et à la construction de l’avenir d’un des départements les plus attractifs de France

Finalité du poste:
Assurer un rôle d'encadrement mais aussi technique en termes de respect du processus de suivi et du contrôle des Etablissements d'Accueil de Jeunes Enfants (EAJE).

**Missions principales**:

- Encadrer et gérer l’organisation du travail des puéricultrices en charge des missions « suivi et agrément des assistants maternels et familiaux » et « suivi et contrôle des EAJE »
- Apporter une aide technique et méthodologique aux équipes
- Piloter et mettre en œuvre les projets et dispositifs liés à l'accueil de la petite enfance
- Décider de l'agrément (accords et refus de 1er agrément, modifications, renouvellements, suspensions) par délégation du Président du Conseil départemental.
- Organiser, coordonner et animer la commission d'agrément locale dans une approche pluridisciplinaire
- Garantir le respect des délais, des procédures administratives et juridiques validées par la direction thématique
- Apporter son expertise et travailler en transversalité avec les directions thématiques notamment sur les dossiers complexes.
- Développer et animer une démarche partenariale et un travail en réseau
- Superviser la mise en place des actions collectives en faveur des assistants maternels
- Evaluer ponctuellement les assistants maternels et familiaux à domicile
- Assurer une veille juridique et sociale

**Profil recherché**:

- Maîtrise de la règlementation en matière de modes d'accueil individuelles et collectives de la petite enfance
- Maîtrise des dispositifs relatifs au statut des assistants maternels et familiaux et à la réglementation concernant les établissements et services recevant des enfants de moins de six ans
- Maîtrise de la méthodologie de conduite de projet
- Maîtrise des techniques de management

Ce poste nécessite des conditions d'exercice particulières dont vous devez tenir compte:

- Horaires en journée et soirée
- Réunions possibles le week-end ou en soirée

**Si vous rejoignez notre collectivité, voici nos avantages**:

- Poste à temps complet, 39h/semaine (25 jours de congés, 2 jours de fractionnement et 22 jours de RTT)
- Rémunération statutaire à laquelle s’ajoute une indemnité de sujétions et d’expertise (IFSE) et un complément indemnitaire annuel (CIA)
- Possibilité de télétravail
- Titres restaurant d’une valeur faciale de 7,50€ (participation à hauteur de 4,50€ par la collectivité)
- Comité des Œuvres Sociales (association permettant de bénéficier d'aides et de tarifs privilégiés : loisirs, vacances, aides individuelles et aux familles)
- Participation à la complémentaire santé et prévoyance (sous conditions)
- Participation aux frais et abonnements de transports pour les trajets domicile-travail (abonnement aux transports en commun, forfait mobilités durables pour les trajets en vélo, en vélo électrique et en tant que conducteur ou passager en covoiturage)Catégorie fonction publique:
ALocalisation:
VILLE-LA-GRANDType de recrutement:
Poste permanentBassin géographique:
Bassin du GenevoisDurée hebdomadaire de travail:
39h00Filière / cadre d'emplois:
Administrative - Attaché territorialMétier/Champ d'action:
Services à la populationMétier/Domaine d'action:
SantéMétier:
Puéricultrice / puériculteurTemps de travail:
100%Filière / cadre d'emplois:
Médico-sociale - Cadre territorial de sante infirmierGrade:
Puéricultrice cadre de santé de 1ère classeGrade:
Attaché