Adjoint(E) à La Directrice de La Crèche Duquesne

**Détails de l’offre**:
**POSTE PROPOSÉ**

Adjoint(e) à la directrice de la crèche Duquesne

**CONTRAT**

Mutation

**DESCRIPTIF**

Activités principales:
Mission principale:
Adjointe à la directrice et au sein d' une équipe de professionnel(le)s, vous assurerez l' accueil de l' enfant et de sa famille. Vous favoriserez le développement psychomoteur, psychoaffectif, intellectuel et social de l' enfant hors de son environnement familial, dans le cadre du projet pédagogique et de la mission de service public de la crèche.

Votre rôle est multiple:
Missions quotidiennes:

- collaboration et relais avec la directrice pour assurer la coopération des différents membres de l' équipe et le fonctionnement global de la crèche en son absence ;
- observer, analyser, évaluer et répondre aux besoins du jeune enfant ;
- réflexion sur l' aménagement de l' espace en fonction des besoins affectifs et psychomoteurs de l''enfant ;
- organisation et mise en place des activités d' éveil, ludiques individuelles et collectives ;
- participer aux tâches quotidiennes ;
- accompagner les auxiliaires et aides-soignantes dans leurs missions ;
- participer à faire évoluer et à mettre en uvre le projet pédagogique ;
- porter des projets éducatifs

Missions ponctuelles:

- participation active aux réunions d' équipe ;
- gestion du matériel éducatif en collaboration avec le ministère et l' équipe.
- participation aux journées pédagogiques, 1 à la fermeture en juillet et 1 à l' ouverture en août.

Renfort de la directrice en cas de besoin et de son remplacement en cas d'absence.

Activités principalement sur le terrain.

Pas de CTI mais de très bonnes conditions de travail : avoir les week-ends, les jours fériés, une semaine de congé à Noël et 4 semaines de congé en été.

PROFIL SOUHAITE

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles solutions, former d' autres agents, être référent dans le domaine.

M : Mettre en uvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus, conseiller les autres agents, optimiser le résultat.

A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous le contrôle d' un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.

N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l' activité ou le processus (vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global)

Connaissances et Savoir-faire:

- Connaissances spécifiques du développement psychomoteur de l' enfant de 0 à 4 ans E
- Formation aux gestes d''urgence souhaitée M
- Maîtrise des outils bureautiques (Word et EXCEL) M

Savoir-être : Indiquez au moyen de ** en fonction des attentes
- Qualités relationnelles et de dialogue, diplomatie**:

- Qualités d' animation, d' écoute et d' observation**:

- Travail en équipe**:

- Initiative, créativité et autonomie**:

- Organisation et autonomie**:

- Discrétion et réserve**

DESCRIPTION DE LA STRUCTURE

Les personnels d' administration centrale des ministères sociaux bénéficient de structures d' accueil de petite enfance (crèche, centre de loisirs). Ces structures sont sous l' autorité du bureau innovation et action sociale de la DRH des ministères sociaux.

Effectif du département (répartition par catégorie) : 15 agents - 8 cat. A (dont la cheffe de bureau), 3 cat. B, 4 cat. C (hors structures techniques petite enfance) + 21 agents des structures petite enfance (crèche et centre de loisirs).

La crèche accueille 44 enfants (âgés de 10 semaines à 3ans 1/2) du personnel du ministère, répartis en trois unités de vie sur 2 étages.

Elle fonctionne de 8 h 20 à 18 h 30 les jours ouvrés pour l' accueil des enfants et des familles (fermeture les week-ends, jours fériés, une semaine à Noël et 4 semaines au mois d' août et lors des 2 journées pédagogiques).

Composition de l'équipe de crèche:

- 1 directrice de crèche et son adjointe (puéricultrice ou infirmier/ère et éducateur/trice de jeunes enfants,
- 11 auxiliaires de puériculture et/ou aides-soignantes,
- 2 agents polyvalents de restauration et d'hôtellerie.

Précision:
Les personnels permanents de la crèche sont des agents titulaires de l' AP-HP mis à disposition des ministères sociaux par convention avec l' AP-HP.

Les personnels conservent leur statut, leur régime de rémunération et d'avancement durant la mise à disposition.

ADRESSE DE LOCALISATION

14 AVENUE DUQUESNE PARIS 7EME

FORMATION:
Formations prévues dans le cadre de l'adaptation au poste de travail

1 Formation obligatoire : sécurité nouveaux arrivants

2 Formation selon profil

**PERSONNE À CONTACTER**

Mme CHEBIRA Yasmina

Madame CHEBIRA Yasmine
Cheffe de projet
06.65.80.79.53

**ETABLISSEMENT**

Siège de l'AP-HP
3 avenue Victoria
75184 Paris